信访举报分析报告

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划信访举报分析报告  准格尔旗纪委监察局五年来受理人民群众信访举报情况分析    准格尔旗纪检监察信访举报工作在上级纪委和旗委、政府的正确领导下,认真贯彻落实科学发展观,着力解决群众反映强烈的突出问题,不断提高化解矛盾的能力,确保信访信息渠道的畅通,充分发挥信访举报工作的职能作用,围绕中心,服务大局,信访举报工作取得了明显成效。  一、XX年至XX年受理人民群众信访举报情况及特点  受理信访

2、举报基本情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  XX年至XX年,准旗纪委监察局共受理信访举报237件。其中XX年受理48件,XX年受理42件,XX年受理44件,XX年受理60件,XX年受理43件。在来信来访中,市纪委监察局交办100件,旗委政府交办18件,本委直接受理来信62件,接待来访55批15

3、7人,电话举报2件。在信访举报中,匿名举报97件,占信访总量的41%,无申诉件。在受理举报的237件来信来访中,共初查131件,转有关部门88件,因已做过妥善处理暂存的18件,立案27件,党纪处分19人,政纪处分34人,下发《监察建议书》13份,作出书面检查32人,诫勉谈话15人,通报批评15人,挽回经济损失万元,提出整改意见95条。配合上级纪检监察机关办案10余件,完成旗委政府领导交办信访事项15件。  1、从信访反映的内容看,反映经济类问题的信访件187件,占信访总量的%;侵权类问题的15件,占

4、信访总量的%;组织人事类问题的18件,占信访总量的%;失职类问题的12件,占信访总量的%;社会主义道德类问题的1件,占信访总量的%;违反管理秩序类问题的2件,占信访总量的%;扰乱市场秩序类1件,占信访总量的%;其它类问题的1件,占信访总量的%。  2、从被反映人员的层次看,反映县级干部问题的5件,涉及6人;科级干部问题的86件,涉及93人;一般干部问题的43件,涉及53人;其他人员问题的103件,涉及136人。在检举控告类中,共涉及党员189人,属监察对象127件。  3、从群众举报的可信度和真实情

5、况看,群众举报多数情况比较真实,可信度比较高,但也有少部分失真现象。  近年来信访举报基本特点目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  1.信访反映问题以经济类为主。主要表现在:一是一些乡镇部门领导干部和村级负责人工作透明度不高,政务、村务公开不彻底,内容不具体。二是少数领导干部利用工作之便滥用职权,挪

6、用煤矿征用土地补偿款,非法占用房屋拆迁款,损害群众利益。三是领导干部利用职权贪污受贿、道德败坏等问题。四是部分领导干部违反廉洁自律有关规定不作为、乱作为等问题。五是部分企业与地方主管部门存在相互勾结等问题。六是部分校长擅自鼓励教师办班补课,大量给学生订阅复习资料从中谋利等问题。七是部分工作人员违反原则,损害机关形象存在行贿受贿等问题。八是部分领导干部利用职权贪污腐败、挪用公款等问题。九是非法占用土地,退耕还林款和房屋拆迁款不能及时足额到位,损害群众利益。十是  部分乡镇擅自改变“五荒”承包经营权利损

7、害承包经营者的合法权益。  2.信访举报总量呈稳定态势。其主要原因:一是我旗各级领导干部能够认真落实党风廉政建设责任制,严要求,抓实效,在群众中树立了良好形象。二是旗委每年开展旗委书记大接访、矛盾纠纷大排查活动,针对矛盾纠纷排查化解工作进行具体部署,制定了工作方案,完善了工作制度,今年在全旗范围内开展了矛盾“大排查、大调解、大整治”专项行动,使各类矛盾纠纷解决在基层。三是我旗注重廉政文化建设,狠抓宣传教育,源头治理工作收到较好成效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的

8、巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  3.集体访、越级访、重复访时有发生。主要原因:一是部分信访反映的问题内容不具体,线索不清,导致查处困难很大,没有达到反映人的要求形成多头信访。二是一些反映人认为所反映的问题得到上级有关部门重视,直接越级信访。三是我旗煤炭资源储量丰富,随着煤矿开采方式转变,大面积塌陷增多,造成部分房屋震动和破坏,整

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