公司内部薪酬分析报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司内部薪酬分析报告　　北京公司薪酬调查报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司内部薪酬分析报告　　北京公司薪酬调查报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适

2、应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　调查背景和目的：..........................................................1一、公司基本情况...........................................................41、公司简介...............................................................42、组织机构...................

3、............................................4二、薪酬调查报告统计分析...................................................51、岗位级别与薪酬水平情况..................................................52、被调查人员学历及薪酬满意度.............................................6三、公司薪酬管理体系.........................................

4、..........61、薪酬的形式...........................................................6岗位工资..............................................................6绩效工资..............................................................7其他福利..............................................................82、薪酬体系

5、的内容.........................................................8岗位工资与绩效工资的比例...............................................9各职级工资标准.........................................................9其它货币性薪酬.........................................................9非货币性薪酬............................

6、..............................9四、薪酬调整的原则..........................................................101、影响薪酬战略的因素.......................................................102、增资原则................................................................10五、薪酬体系存在的问题..................................

7、.....................101、企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化.................................102、企业薪酬内部缺乏公平性................................................113、薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性..............................12六、改进措施...............................................................12七、结束语...........

8、.....