各位领导的发言，感受很深

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划各位领导的发言，感受很深　　解放思想大讨论发言稿　　听了以上各位领导的发言，感触很深。古人云：“天下　　之事，因循则无一事可为。”作为一个新时代的干部，尤其是开发区的干部，一定要具备敢于创新、敢为人先、敢于担当的良好素质，要思路新，点子多，节奏快，雷厉风行，才能干成事，干大事，干好事。解放思想才能推进发展，勇于改革才能破解难题，善于创新才能走出新路。开发区发展到现阶段，面临着如何进一步发展的问题。因此，在这个发展的关键阶段，组

2、织大家坐下来，认真地探讨，对开发区今后的发展至关重要。　　我从08年调入征迁办任职以来，一直从事征迁工作，　　对开发区的征迁工作也做过一些思考与探索。下面我想就当前开发区在征迁工程中存在的一些矛盾与问题以及今后开发区在征迁过程中需注意的几个环节谈谈自己的认识，说得不当之处，敬请各位领导批评斧正。　　一、征迁过程中存在的矛盾与问题　　征地方面　　1、征用土地边批边用，未批先用，即尚未取得土地指目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　标的合法使用权，因为项目进度需要等原因，提前实施拆迁。程序的不合法，一旦征迁过程中双方难以达成一致，拆迁主体会很被动，而且也容易引发群体事件。与此同时，由于项目建设进度慢，导致土地一直闲臵，也引发群众不满。　　2、征用农村土地时，按程序必须经过村级组织和村民　　的同意，一般须召开党员大会、村民代表会议进行表决，通过后方可实施征用手续，同时须将征地事项通过必要的途径事先告知被征用的群众。但多年来因开发区都是项目地块落　　实后才启动征迁程序，都是项

4、目等地，在实施征用过程中程序往往不会完全到位，遇到矛盾时，拆迁对象容易以此为借口引发对立情绪。　　3、在执行征地程序过程中，由于群众怕先征吃亏等因　　素，在征迁前，往往会提一些超出政策范围的要求，导致你不同意我就不征迁的讨价还价过程，有的往往会延误征地时机，由此产生新的矛盾。尤其是现在国家对土地实行两年一调价的政策，到了第二年想征地是难上加难。　　拆迁方面　　征迁进程中，由于现有征地实行的是统一的区片综合　　价，相对而言矛盾还少一些，但拆迁补偿政策在实际的操作过程中问题较多。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

5、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、安臵工作滞后。我们开发区虽然走过了10年的发展历程，但由于历史形成原因，至今，开发区的拆迁工作仍然受制于安臵工作，给我们的征迁工作带来很大的难度。主要体现在：一是安臵小区建设进程比较缓慢，难以满足开发区大开发大建设要求。二是对农村自然增长的人口建房问题不重视，导致群众意见很大。三是对失地农民长远保障体系尚未形成，无法让群众有认同感、归属感。　　2、地等项目

6、的现状仍未打破。因开发区的征迁工作至今还是项目追着征迁跑，征迁工作是最忌匆匆上阵，临阵磨枪的。为加快征迁工作进度，往往顾此失彼，尤其在忙着要进度时而忽视了群众的诉求，导致一些本来在萌芽状态就可以解决的问题而变得积重难返。　　村级组织利益方面　　村级组织在征迁过程中，也会因自身利益的需求，与征迁主体或者上级组织产生矛盾。村级组织的利益，放大来看，　　也同样是村民的利益。因此，拆迁中，就会涉及区、乡和村，两级政府和三级组织之间的利益再分配问题。特别是村级利益的处臵，稍有不慎，容易演变成全村群众利益纠纷问题而影响整体工作。　　发挥党员干部引领

7、作用方面目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　党员干部带头，是我们一贯所坚持的工作方针。征迁中，往往要求党员干部带头，而实际操作面临的不争事实是：会哭的孩子多吃奶。党员干部在征迁中既是政府依靠的组织力量，但是他们也毕竟是征迁家庭中的一员，有时在一些问题处理上，因为顾全大局，会站在群众立场甚至家庭意见的对立面，从而缺乏认同，造成孤立。矛盾

8、比较突出的村，村干部还要承受今后村级选举“少票子”的压力。因此，党员干部在征迁中的角色定位如何，作用发挥方式如何，在这个“度”的把握上，作为上级组织的开发区和作为征迁主体的乡必须非常谨慎，力求科学，避免一次