十年工龄解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划十年工龄解除合同　　关于工龄工资管理规定(拟定)　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本

2、公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划十年工龄解除合同　　关于工龄工资管理规定(拟定)　　为了尊重员工为公司

3、发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150

4、元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资增加为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满六年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。　　7.在本公司连续工作满七年的员工每月工龄工资增加为￥350元整。　　8.在本公司连续工作满八年的员工每月工龄工资

5、增加为￥400元整。　　9.在本公司连续工作满九年的员工每月工龄工资增加为￥450元整。　　10.在本公司连续工作满十年的员工每月工龄工资增加为￥500元整。　　11、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满十年封顶。　　12、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。　　13、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　四．员工工龄工资的计算方法：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

6、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　举例：公司文件执行时间为XX年1月开始。某员工于XX年1月1日入职，那么，该员工应于XX年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于XX年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于XX年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满十年500元封顶。　　五．工龄工资增加时间为：每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公

7、司的其它调薪政策。　　七．此工龄工资从年月日起正式执行。　　关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理王律师：　　您好！　　我公司下属子公司xx公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一处。　　黄某XX年5月到公司工作，李某XX年7月到公司工作，工龄均在5年以下，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。　　我的问题是：目的-通过该培训员工可对保安行

8、业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提