企业进驻校园计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业进驻校园计划　　XX届大学校园招聘策划方案　　一、招聘需求分析　　校园招聘开展背景分析　　就XX届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共　　招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x人，大专毕业生x人。根据XX年校园招聘人员留存情况、XX年人员需求计划以及公司后期发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“

2、十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到XX年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。　　校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

3、员的业务技能及个人素质的培训计划　　是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。　　公司校园招聘人才现状分析　　公司至XX年校园招聘改变薪酬策略以

4、来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率　　在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因：　　第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部　　离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造的统计培养计　　划、储备干部和工艺工程师。由于他们的工作地点和环境都是前期需要长期在车间，而他们　　认为以他们的学历不应该只限于在车间做简单的事情，

5、应该可以做更有技术含量且应该在办　　公室做事情。虽然面试时他们认为自己都能坚持长期在一线，但经过与自己一起进来的大学目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　生对比，其他人都是在办公室办公，而他们却在生产现场，久了就开始动摇最初的理想。因　　此，现工程部今年x月入职的x名大学生，现已有x人离职。与工程部岗位存在同一问题

6、的　　还有制造部的统计员、工艺工程师、储备干部，以及物流部的物流包装规划工程师等岗位。　　针对这些在招聘中岗位针对性出现的问题，我部认为可以将某些招聘人才的培养方向设　　计得更有梯队。如下表：　　相约酸辣粉创业计划书　　1.企业介绍　　企业名称：相约酸辣粉企业类型及经营范围　　本企业属于生产制造，零售及服务为一体的企业，自己购进原材料加工成产品,再自行销售。本企业以广职院为定点销售，销售人群面向全体在校人员及其他人群。　　企业销售的产品或服务　　本企业主要经营以各种瓜果蔬菜为原材料，把原材料腌制成各类酸辣食品，以满

7、足消费者的需求。本企业的服务质量高，态度好，对待顾客做到“微笑服务”，我们的产品及服务都离不开“健康、美味、优质”的宗旨。　　企业服务对象目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本企业的店面设在广职院的一条街，主要服务对象为广职院的广大师生，同时也面向教职工的家属及其他人群。　　企业可解决并满足顾客的需求　　广职院是

8、一个汇聚一万多名学生的大学院，其中女生居多，而大多女生都喜欢吃酸野，还有些同学消化不良或者有晕车现象，也希望吃些酸野来助消化和缓解晕车现象，也有些同学吃完饭后想吃些酸野等零食。但是在广职院内的酸野店仅有一家，而且品种单一，同学们有时会买不到需要的酸野，所以为了满足这类同学的需求，我们决定开一家酸野店，相信一定能得到同学们的支持。　　企业的选址与布局设计选址与