保洁公司案例材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划保洁公司案例材料　　合肥家佳乐保洁有限公司　　團結一致　　攜手並進　　效率成就品牌诚信铸就未来　　简介　　合肥家佳乐保洁有限公司集道路清洁、物业保洁托管、工程开荒、高空作业、石材翻新等多项服务为一体的专业环保型清洁公司。公司管理机制完善，清洁作业经验丰富，拥有雄厚的技术力量，严格实行岗前培训—岗中督查—上岗再培训的员工管理措施，凭着优良的清洁质量和严格的督察管理，为众多企事业单位、医院、酒店、厂房商场、物业、道路、学校等提供优质的后勤清洁服务。在业内拥有良好的客户口碑。专

2、业化的工作人员，工作效率高，服务态度优，竭力为客户提供更优质的保洁服务。　　合肥家佳乐保洁有限公司：致力于长期合作关系，提高服务质量、提供高标准的清洁服务。　　公司的经营理念：为营造一个更清洁、亮丽的生活和工作环境而努力！“诚信“是公司成功保证。“客户至上，信誉第目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一。”是公司宗旨。高标(来自:写论文网:保洁公司案例材料)准提供服务，维护客户利益

3、、形象“是我们始终不渝的目标。　　部分工程案例：　　文达电脑学院图书馆外墙清洗　　天鹅湖时尚旅酒店整体清洁　　万达公馆9号楼整体清洁　　江淮船舶检验局办公楼整体清洁及外墙清洗吴小郢小学教学楼办公楼整体清洁　　361°商场整体保洁　　华欣自控厂办公楼开荒保洁及外墙清洗　　大步车业4S店外墙清洗　　福特4S店外墙清洗　　大众4S店内外清洗　　标志4S店内外清洗　　安徽港辉汽贸进出口4S店内外清洗　　新华发行集团办公楼外墙清洗及室内开荒　　恒大城生活小区垃圾清运　　京东方外墙清洗及室内保洁　　绿地·乔治庄园别墅工程保洁　　马牌轮胎厂室内保洁及外墙清洗　　新桥国际机场外墙清洗　　合肥自来水

4、厂第七水厂整体保洁目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　马鞍山路交警支队办公楼外墙清洗　　安徽饭店开荒工程　　绿地福朋酒店开荒工程　　格力生产车间地面清洁　　另外家佳乐已与多家银行、酒店、单位、厂房签订了长期合作关系......　　案例分析报告　　宝洁公司案例分析　　一、案例概要　　案例来源　　本案例来自课堂学习教材，案例内容详见附录资料。　　案例背景概要目的-通过该培训员工可对保

5、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　宝洁公司在全球140个国家中向近50亿消费者销售其产品。此外，宝洁公司在全球70多个国家中拥有超过11万名员工。公司内部，差异性被看做是“宝洁公司竞争优势的一个丰富源泉”，一种能够“提供更广泛、更充足、更丰富的环境进行创造性思维和创新”的财富。不仅如此，宝洁公司还寻求吸引和深入开发多种才能的资源，为其未来的领导阶层补充力量。。宝洁公司只在公司内部提升领导，而不从外面招收

6、中层管理人员。被招聘的员工们都被灌输了宝洁公司的文化理念和强烈而坚定的义务感。企业的基本原则构成了其文化内涵，基本原则表明了公司对差异性的重视，这些原则同时也反映出对优秀表现的重视，无论是在个人层面还是企业层面，以及对开发个人和企业取得优秀成绩的能力的重视。　　19世纪90年代，宝洁公司女性员工流失严重，经过一番调查研究成立了“女性发展特别小组”并且开发出一套富有创新性的“顾问”项目。通过这个项目，基本上，女性员工“开始改变了宝洁公司过去的那种‘经理就是男性’的文化”。“女性发展特别小组”还利用其他渠道处理性别问题并重新包装了“家庭友善津贴”以及其他一些公司已经提供，但许多员工还不

7、知道的福利项目。通过一系列措施，女性发展特别小组的努力已经开始奏效，女员工的流失现象减少了。内部调查还显示：女性的工作满意度提高了，相当数量的女性被提升到了管理高层，比1992年的5%提高了许多。此外，在1998年，宝洁公司一些最重要的业务也是由女性总经理和副总经理负责的。　　宝洁公司长期致力于公司与员工个人的高绩效准则，在1998年后期，再次提高了这个“门槛”的高度。在“组织XX”行动计划中，宝洁公司总裁强调了三个不断提升的目标：扩张、创新和速度，速度是从扩张和创新