实习报告(吴国清)

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1、学院：太原理工大学继续教育学院站点：第一教学点专业班级：09人力姓名：高峰指导老师：吕永卫【实习地点】太原煤炭气化集团有限（责任）公司东河煤矿人力资源部【实习时间】2011.6.19——2011.7.2【实习目的】熟悉人力资源管理专业的工作性质，掌握人力资源管理专业基本工作内容、方法和专业技能，巩固和深化所学理论知识，培养谦虚、严谨、实事求是的科学作风，培养良好的职业道德，通过实践不断增强自学与独立思考、分析和解决问题的能力，提高综合素质。一、实习单位及岗位介绍（一）实习单位简介太原煤炭气化（集团）有限责任公司是198

2、1年经国务院批准，由原煤炭部和山西省合营建设的集煤炭开采、洗选、炼焦、制气、煤化工产品生产、煤矸石发电供热和城市煤气输配、服务、管理为一体的国内首家煤炭综合利用大型联合企业。东河煤矿是全国煤炭综合利用大型联合企业----太原煤气化股份有限公司所属单位。东河煤矿坚持科技兴矿发展战略，装备齐全，机械化程度高，作为集团公司的生产骨干单位，紧跟企业大发展步伐，以效益为中心，以质量求生存，以科技为依托，不断提升企业的核心竞争力。东河煤矿在企业发展中，以管理为主题，以改革为动力，不断构建与市场经济相适应的经济体系，加快生产力的发展

3、，取得了较好的经济效益和社会效益。在精神文明和物质文明的建设上，统一规划，统一部署，统一实施，使精神文明建设与思想政治工作、企业文化建设有机地结合起来，促进了企业管理水平和企业整体素质不断提高，矿区环境综合治理和绿化美化工作得以加强，双文明建设相映成辉。（二）实习岗位介绍我在东河煤矿人力资源部进行实习，配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制。由于单位归属太原煤炭气化（集团）有限责任公司，有健全的人事制度和政策法规，因此人力资源部的工作比较规范，主要包括：1、组织、人事规章(1)组织规章方针的拟定。(2)组

4、织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。2、人力资源管理(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3)临时、兼职人员人力资源管理办法

5、的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。3、资料、档案管理(1)人力资源管理资料的汇集。(2)人力资源资料调查、分析、研究。(3)人力资源资料及报表的检查、催交。(4)人力资源资料的汇编、转呈及保管。(5)人力资源报表的汇编转呈及保管。(6)服务及职务说明书的签办转呈。

6、(7)服务及职务说明书的核发。(8)说明书的编号及副本的汇存。(9)提供单位外人力资源资料及说明的核发。(10)异动的调查、分析、研究、记录。(11)人力资源统计资料的汇编与管理。4、任免迁调(1)新进人员的录用：①干部②普通员工。(2)新进人员聘用手续的办理。(3)临时人员的录用与分发。(4)兼职人员的合约签订。(5)临时、兼职人员的迁调签办。(6)在职人员的迁调计划。(7)在职人员的迁调。(8)人员的停职、复职及停薪留职。(9)人员的解雇解聘。5、薪酬管理(1)薪酬标准基本方针的拟定。(2)薪酬诸规定的解释运用。(

7、3)时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。(4)薪酬管理办法的分析研究改进。(5)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项。6、绩效考勤管理(1)人员差假、勤情事件登记办理。(2)人员差假、勤情资料汇编事项。(3)人员动态管理工作。(4)人员辞职签呈手续的转办。(5)各种纪念日、例假及办公时间。7、劳动保健管理(1)保健管理基本工作的拟定。(2)定期身体检查的实施。(3)设置诊疗单位及运营。(4)从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。(5)特约医院：①特约医院的设立计划②特约医院的联络工作。8、劳务合同管理（1）劳工签约事

8、项：①签订②协议解释运用联络。(2)与工会的交涉：①交涉的原则、方针②公共关系。(3)劳工保险：①保险办理手续及福利事项的说明运用②保险事项的签订与改变③团体保险关系事务的联络。(4)劳务安全管理：①基本方针的拟定②管理办法的拟定③办法的分析研究与改进。(5)劳务政策的基本方针。(6)员工的招募及生活安排。9、奖惩考绩、激励(1)