某市商务局纪委书记2018年上半年履职情况的工作报告

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1、某市商务局纪委书记2018年上半年履职情况的工作报告各位领导、同志们：　　大家好，上半年，局纪委对纪检制度、工作职责进一步梳理完善，确保责任到人，在办公楼、食堂分别安置举报箱，公布了信访举报联系方式，并制定了信访、举报箱登记台账，每周开启举报箱1次。加强对招投标管理、政府采购、公务接待等事项的全过程监督管理。截止目前，未接到信访举报案件。按照会议要求，现就2018年上半年履职情况汇报如下，请予以评议。　　一、强化担当履职尽责，从严落实党风廉政建设监督责任　　一是紧抓廉政学习教育，增强廉洁自律意识。今年以来，某市

2、商务局主动适应党风廉政建设工作的新形势新要求，以党委中心组学习、支部集中学、个人自学等形式，围绕习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和中央、自治区党委、厅党组及驻厅纪检组有关会议文件精神，制定印发了《关于认真学习<关于新形势下党内政治生活的若干准则><中国共产党党内监督条例><中共新疆维吾尔自治区委员会实施《中国共产党问责条例》办法>的通知》，先后组织召开加强党内法规制度和党风廉政建设相关政策文件专题学习会议8次，党纪条规知识测试2次，观看警示教育片3次，廉政专题党课4次，并以商务局微信、QQ工作

3、群及时将新广行风热线关于违纪违规案件推送给全体干部职工，进一步增强党员干部的廉洁自律意识，促进廉洁从政常态化。二是突出重点狠好落实，深入推进廉政建设。根据工作实际，及时调整了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了某市商务局《2018年党风廉政建设工作要点》、《2018年党风廉政建设任务分工意见》等文件，并及时召开了党风廉政建设会……1.在思想方面学习提高。积极参加局党委组织的中心组学习、干部职工学习和机关党支部学习等集中学习活动，抽出业余时间加强自学，今年重点学习领会了十八大精神及十八届三中全会公报精神。在对

4、党的路线、方针、政策、法律、法规学习的同时，主动结合商务工作实际，加强业务知识学习，不断提高自身综合素质。今年参加了市委组织部组织的北京大学统筹城乡与区域发展专题研修。自己身为一名专职纪检监察干部，做到了按照共产党员的标准对照检查自己，随时随地以党和人民利益为重，正确对待个人的得与失，在人生的道路上坚定信念，站稳脚跟，切切实实做到了守得住清贫、耐得住寂寞。2.在工作方面开拓创新。一是扎实推进惩防体系建设工作，认真实施廉政风险防控“a计划”工程，加大了对党员干部的教育、管理、监督力度，形成具有商务特色的惩防体系建

5、设。二是反腐败工作领导体制和工作机制不断完善，对2013年党风廉政建设和反腐败工作进行明确分工，做到责任明确、任务到人。三是时刻抓好反腐倡廉教育，开展廉政文化进机关活动，不断提高教育的针对性和有效性，时刻敲响干部职工廉洁自律的警钟。四是以“中国梦”和“走、建、惠”主题活动，造就一支思想素质好，作风纪律严，工作能力强，完成任务好，能打硬仗的商务队伍，机关形象得到进一步提升。五是行政监察工作取得新的成效，坚决落实“两集中、两到位”和“590工程”。六是干部选拔任用工作严格在编制职数限额内，没有超职数配备干部。七是组

6、织青年党员、职工公文写作能力的培训，集中1个月组织学习了的公文写作能力培训，每周安排1个晚上两个半小时时间，集中学习专题报告、调研文章、总结、请示等公文范本，并进行交流讨论，同时，邀请市委、市政府政研室的教师到局机关开展专题培训，讲解公文写作方法。八是案件信访查办工作继续保持高压态势，重点加强了市场体系重点项目的监管，确保重点项目顺利推进实施。二、工作开展取得主要成效1.稳步推进惩防体系建设。始终坚持制度建立、制度创新、制度执行并重的方针，进一步加大了对党员干部的教育、管理、监督力度，按年度建立了工作任务台账，

7、形成具有商务特色的惩防体系建设。在廉政风险防控机制建设中，扎实做好廉政风险防控基础工作，详细编制权力流程，科学评定风险等级，制定具体可操作防控措施，按时上报《a级风险点登记表》；认真实施廉政风险防控“a计划”工程，全面执行《XX市a级廉政风险监管暂行办法》责任承诺、公开公示、岗位教育、轮岗交流、防控员、预警纠错、定期报告等制度。按时按质完成行政权力依法规范公开运行监察平台监察点和风险点的设置，目前等待上级的审批。2.认真落实党风廉政建设责任制。一是加强领导，健全机构。因领导班子分工变化，年初及时调整和充实了党风

8、廉政建设和反腐败工作领导小组，专人负责抓好此项工作，为工作顺利开展提供了坚强的组织保证。二是明确目标，落实责任。“一把手”为党风廉政建设和反腐败工作第一责任人制度，认真落实“四个亲自”要求，党委书记亲自部署、过问、协调、督办党风廉政和反腐败工作，政治职责到位；认真落实党政班子成员在党风廉政建设上“一岗双责”制。三是完善制度，严格考核。把党风廉政建设和反腐败工作责任制考核结果作为衡量领导