2016乡镇纪委书记履职情况调研报告

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1、精品文档2016乡镇纪委书记履职情况调研报告当前,乡镇党委换届已经结束,新一届乡镇党委书记作为党在农村基层的执政骨干,要按照中央关于加强和创新基层社会管理的要求,进一步提升乡镇党委书记的履职能力、社会管理能力。下面是小编收集的2016乡镇纪委书记履职情况调研报告，欢迎大家阅读借鉴!我市加强基层纪检组织建设一年多来，健全了基层纪检组织，配齐了基层纪检干部，为基层党风廉政建设和反腐败工作做出了积极贡献。但部分基层纪检组织也还存在工作职责不明、履职程序不清、工作积极性不高等问题。为了总结经验，查找问题，进一步探索基层纪检组织职能职责充分发挥的有效途径，我们对全市深入开展了调研，现将有关情

2、况报告如下。012年以来，市纪委监察局按照上级要求，迅速行动、深入调研、积极协调，结合攀枝花实际，制定了稳妥可行的具体措施，出台了符合实际的政策文件，全市乡镇(街道)纪检组织建设得到了加强，党的执政基础得到了巩固。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档(一)配齐力量，基层监督网络全面建成。全市44个乡镇全部配齐了纪委书记和专职纪委副书记，乡镇纪委书记、专职副书记配备率均达100%，在此基础上，自加压力，将街道完全比照乡镇纪检组织建设要求一起纳入基层纪检组织建设中，全市16个街道纪工委书记、专职纪工委副书记全部配齐。乡镇和街道都设有3-5名纪委委员，

3、所辖的352村和132个社区，全部成立了纪检小组，配齐了纪检小组长，各村民小组均设立了党风廉政信息员共2316名，建立了村(居)务监督委员会，乡镇(街道)便民中心纪检监察窗口和村(社区)民情民意收集箱设置率达100%。我市形成了市、县、乡、村、组五级纪检监督网络。(二)夯实基础，工作保障基本落实。一是工作经费基本落实。各县(区)党委、政府筹措资金，统一购买，按照有固定的办公场所、有纪委牌子、有制度牌匾、有专用电话机、有专用电脑(含打印机)、有录音录像装备、有传真机、有专用档案柜和保密柜、有党风廉政建设意见箱、有经费保障“十有”标准配齐配全乡镇(街道)纪(工)委办公办案设备。东区和西

4、区的乡镇都落实了由镇财政纳入预算的10万元/年纪检工作经费，街道落实了2.5万元/年纪检工作经费。仁和区各乡镇(街道)工作经费按照1万元/年标准落实。米易县按照一类乡镇10.5万元、二类乡镇8.5万元、三类乡镇7.5万元的标准将乡镇纪委工作经费和培训经费列入县财政年初预算予以保障;盐边县按照重点乡镇4.5万元/年、一般乡镇3万元/年的标准落实年度工作经费65万元。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档二是干部待遇全面落实。全市所有乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记都享受了220元/月的办案补贴。各县(区)村(社区)纪检小组长享受工作补助，其金额在6

5、0-400元/月之间不等，其中盐边将社区居委会纪检小组长按照群团组织干部的基本报酬标准，每人每月工作补贴提高到了400元。基层纪检干部交流提拔力度加大，基层纪检组织成为了干事创业的平台，一些工作成绩突出的纪检干部得到了交流提拔，米易县乡镇纪委副书记按副科级领导干部配备，东区街道纪委专职副书记即将按照副科级领导干部配备。一年来，全市乡镇(街道)纪检干部提拔人，交流人。米易县2名乡镇纪委书记直接提拔担任乡镇党委书记，4名纪委副书记交流到乡镇或县级部门任副职;盐边3名乡镇纪委书记提拔担任乡镇政府正职，1名纪委书记交流到县级部门任职。有了好的出口，就有好的进口，有利于将优秀干部选拔到基层纪

6、检岗位上，也为纪检干部提供了更为广阔的施展才能的舞台。三是能力素质逐步提高。2012年以来，结合“三项建设”活动，各县(区)、钒钛产业园区按照乡镇(街道)纪检干部“四熟四能”、村(社)纪检干部“三懂三会”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档的要求，增强教育培训的针对性和实效性，对全市基层纪检干部进行了一轮培训。大纪检监察干部队伍轮岗锻炼力度。重点让基层纪检监察干部、新任纪检监察干部到市、县(区)纪委监察局进行3-6个月的岗位锻炼，学习纪检监察业务知识，理解和掌握科学的工作理念、工作方法和岗位技能，全市共安排43名乡镇(街道)纪检干部到县(区)纪委

7、锻炼，选派20名基层纪检干部到市纪委锻炼。进一步落实案件检查和案件审理协作、信访交叉办理等工作制度，让全市各级纪检监察干部都参与到信访初核、案件查办、案件审理等工作中来，基层纪检干部能力素质得到了快速提升。(三)完善制度，工作机制进一步健全。一是明确基层纪检组织工作职责。根据中央纪委监察部《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》，按照省委省政府《实施意见》赋予乡镇纪检组织的8项主要职责，我市制定下发了《实施意见》，明确乡镇(街道)纪检组织的工作职责，进一步理清思路，提出