仲裁院,讨论发言

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划仲裁院,讨论发言　　会议使用　　注意保管　　面对新形势站在新起点　　开创劳动人事争议调解仲裁工作新局面——在全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上的讲话　　杨志明　　(XX年5月4日)　　同志们：　　在当前中央加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系中，推动劳动人事争议调解仲裁工作取得新发展的重要时刻召开本次会议。会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届五中全会精神，落实全国人力资源社会保障工作会议的总体要求，总结“十一五”时期

2、特别是劳动争议调解仲裁法实施三年来的成效和经验，分析“十二五”时期的形势任务，部署今年重点工作。下面，我讲三个方面意见。　　一、“十一五”时期劳动人事争议调解仲裁工作成效显著目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“十一五”时期劳动人事争议调解仲裁工作，从XX年积极配合起草劳动争议调解仲裁法到XX年全力推动法律贯彻实施，从应对国际

3、金融危机促进劳动者与企业合法权益“双维护”到跨越危机稳妥处理集体劳动争议案件，从“大　　部制”改革到推动劳动、人事争议“二元化”处理制度逐步整合，全国各级调解仲裁机构按照党中央、国务院及部党组的统一要求和部署，迎难而上、奋力拼搏，全面推进劳动人事争议调解仲裁工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(一)以及时有效处理劳动人事

4、争议案件为重点，为构建和谐劳动关系提供有力保障。“十一五”时期，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共立案处理争议案件万件，是“十五”时期113．9万件的倍，比1987年至XX年近20年的万件还多万件。XX年，各级调解仲裁机构共处理争议案件万件，广东、北京、江苏、上海、山东、浙江等六省市立案处理争议案件数占全国案件总数的％，每个专职仲裁员年均办案150件左右。一是面对劳动争议案件“井喷”态势，坚持“快立、快办、快结、办好”的原则快速处理。各地通过适用简易程序、终局裁决，开展清理积案专项行动等方式，努力提高争议处理效能。一些地区对争议

5、案件进行分类处理：对诉求单一、拖欠工资的争议案件适用简易程序及时处理；对存在业主逃匿、具有一定影响及集体劳动争议案件实行优先审理；对疑难复杂案件，注重发挥“三方机制”作用，并做好裁审衔接。通过仲裁办案管理的精细化措施有效提高了办案能力。上海市人力资源社会保障局会同市国资委和企联，组建了一支70余人的调解员队伍，重点帮助积案较多的区县化解，取得了既清　　理了积案，培养锻炼了企业调解员队伍，又促进了调解员所在企业规范用工，与政府部门加强合作的多赢效果。二是面对国际金融危机冲击，解决前期欠薪、后期加薪等突出问题。各级调解仲裁机构抽调专

6、门力量、及时处理拖欠农民工工资劳动争议案件。XX年，共处理涉及农民工工资案件比上年下降了％，因拖欠工资问题引发的百人以上群体性事件下降了％。其中：XX年10月至今年2月，共处理拖欠农民工工资案件万件，为万名农民工追回劳动报酬亿元，维护了农民工群体的合法权益。同时，积极稳妥处理因劳动者加薪而引发的集体劳动争议案件，XX年各级调解仲裁机构共处理集体劳动争议案件9314件，涉及劳动者万人，分别比上年减少了％和％。三是面对事业单位人事制度改革不断深化，加强人事争议处理工作。各地克服人事争议处理立法层次低、缺乏实体法依据，导致争议案件难以

7、依法处理等困难，加强与事业单位主管部门沟通协调，妥善处理了一批人事争议案件，并着手修改人事争议的相关法规，保障了事业单位人事制度改革顺利开展，促进了人才资源的合理配臵和开发。经过各地不懈努力，XX年争议案件“井喷”的态势得到有效遏制，XX年到XX年，实现了从案件增幅趋缓到案件总量逐步下降，减少了冲突性，增强了协调性，从总体上维护了劳动人事关系和谐稳定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

8、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(二)以贯彻实施劳动争议调解仲裁法为契机，逐步建立健全劳动人事争议处理法律政策体系。“十一五”时期，初步形成了以劳动争议调解仲裁法为基础，以公务员法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中国人民解放军文职