卡特尔16pf报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划卡特尔16pf报告　　北森16PF人格测验　　姓名：姜海艳　　性别：女　　年龄：24　　学历：本科　　日期：XX年10月30日　　卡特尔16PF报告－－姜海艳11升本　　前言　　本量表是以著名心理学家RaymendB.Cattell的16种人格因素(16PF)为理论基础，运用一系列严密的科学手段研究出来的。Cattell把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，

2、称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应该把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了有别于他人的独特人格。在16PF的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划卡特尔16pf报告　　北森16PF人格测验　　姓名：姜海艳　　性别：女　　年龄：24　　学历：本科　　日期：

3、XX年10月30日　　卡特尔16PF报告－－姜海艳11升本　　前言　　本量表是以著名心理学家RaymendB.Cattell的16种人格因素(16PF)为理论基础，运用一系列严密的科学手段研究出来的。Cattell把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应该把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了有别于他人的独特人格。在16PF的目的-通过该培训员工可对保安行业有初

4、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　理论基础上，北森公司经过一年多的时间，重新修订了中国本土化的常模，以及综合分析16PF的各个维度之间的关系，增加了次元因素报告。与其他类似的测验相比较，本测验能够对职业适应程度进行预测；对心理健康水平、人格特性等方面的测量；更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。　　报告阅读注意事项　　1.本测评报告是根据答题者

5、对16PF问卷的回答而写的，报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性，以及对自己的了解程度。　　2.在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。所以建议可以先看这一部分的内容。如果要更加详细了解个体特征，那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。　　3.本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。　　4.这

6、是一份测评报告，报告内容可能涉及到个人隐私，因此请妥善保管。　　第1页共10页　　卡特尔16PF报告－－姜海艳11升本　　整体描述　　综合来看，姜海艳在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下：　　与他人的关系方面　　【解释】　　对待他

7、人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。少有　　顾忌，不畏缩，在人际交往中通常表现自如。对多数人能较为公开展示自我，比较　　直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维持自信心。　　决策能力方面　　【解释】　　思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关　　注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。做判断和决策的时候，能够在权衡　　感性和理性两个方面的需求。　　第2页共10页　　卡特尔16PF报告－－姜海艳　　11升本　　做事风格方面　　【解释】目的-通过该培训员工可对保

8、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　做事时候，缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜