某公司竞聘上岗实施工作计划

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1、附件二：竞聘评审表一姓名:应聘单位与部门:填表日期：2002、7、第一部分　考察应聘者论文的整体水平论文要素评审要点经理层评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)第二部分　考察应聘者的综合素质（演讲与答辩）面试要素评审要点董事会评定经理层评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)言语理解和表达能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。人际协调能力能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关

2、系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态、主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第四部分　总体评价*外部专家意见*评价：有管理经验，能较快适应的工作，并能为公司引入更先进的工作流程、工作方法。较强的专业背景。稳定性需部门考察。是否同意试用：签字：*经理层意见*评价：是否同意试用：签字：签字：*拟试用单位与部门：*岗位名称：附件三：竞聘评审表二姓名:应聘单位与部门:填表日期：2002、7、第一部分　应聘者笔试成绩笔试成绩第二部分　考察应聘者的综合素质

3、（面试）面试要素评审要点董事会评定经理层评定直接上级评定外部专家评定请填写分数(最好：100——0最差)言语理解和表达能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。人际协调能力能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态、主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。附件四：组织结构

4、、岗位设置与组织结构、岗位设置与岗位具体描述附录五：笔试试卷命题要求附录六劳动合同书合同编号（）甲方：AA有限责任公司地址：中国太原东辑虎营6号邮政编码：030009法定代表人：郭明职务：董事长乙方：性别：年龄：身份证号：地址及邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法、山西省人事劳动管理规定和本公司员工聘用管理办法，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。第一条合同期限自200年月日至200年月日止，其中试用期为个月，有效期为1年。第二条岗位（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

5、数量，并达到规定的质量标准；（3）本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为1年；（4）根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。第三条劳动报酬（1）在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为1年。（1）根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相应的薪金标准。第四条甲方的责、权、利（1）为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；（2）依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；（3）为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；（4）为员工提供提升业务能力的教育培训机会；（5）要求乙方遵守国家法律法规；（6

6、）有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。第五条乙方的责、权、利（1）具有为甲方诚实、敬业工作的义务；（2）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；（3）维护公司声誉及正当利益；（4）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；（5）享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。第六条公司规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。第七条因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动

7、纪律规章；（2）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。第八条因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在12个月内重新录用人员，乙方有优先

8、权1）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；（1）患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；（2）患职业病或因工负伤