协议解除合同的补偿金多久能发？

《协议解除合同的补偿金多久能发？》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划协议解除合同的补偿金多久能发？　　甲方:　　乙方:　　乙方身份证号：，年月日应聘进入甲方公司任一职；于XX年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：　　一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于XX年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。　　二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算

2、补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。　　三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。　　四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方：　　乙方：　　年月日　　补充协议　　甲方:　　乙方:　　甲、乙双方就XX年月日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议；经双方协商一致，达成条款如下：　　一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币￥元整。　　二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。　　三、本协议经双方签字或盖章后生效。　　甲方：乙方：　　年月　　日　　终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明　　时间：XX年08月22日

4、作者：邓宜容律师

5、关键词：劳动合同

6、浏览：5938例

7、如：有员工甲是在XX年2月1入职，XX年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：　　企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　例如：有员工甲是在XX年2月1入职，XX年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：　　现以上述例做如下分析：　　第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平

8、均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限年)*2倍=4XX元;　　问：為什么是年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是年。　　问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本

9、法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。　　第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*个月=21000元;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三种情况：员工甲的劳动合同在XX年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从XX年1月1

10、日开始计算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从XX年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*年=9800元;　　第四种情况：员工甲的合同在XX年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。　　以上四种情况请註意以下2点：　　1