解除合同经济补偿金测算

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于####等三人解除劳动合同经济补偿金问题的说明一、最低工资标准差额：4680元计算区间：2010年2月至2012年9月（详见附表1）法规依据：1、《关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发〔2011〕19号）2、《关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发〔2012〕20号）二、社会保险费用（一）农村户籍职工参加社会保险有两种参保方式可供选择：1、按照城镇职工标准缴纳五险；2、按照城镇职工标准参缴养老险和医疗工伤综合保险。（二）按照缴纳五险

2、的方式计算：1、2010年度，最低缴费基数1425元/月，自2010年2月1日至2010年12月31日。养老保险，单位承担20%，缴纳11个月，共计3135元；失业保险，单位承担2%，缴纳11个月，共计314元；医疗保险，单位承担10%，缴纳11个月，共计1568元；工伤保险，单位承担0.5%，缴纳11个月，共计78.38元；生育保险，单位承担0.8%，缴纳11个月，共计125.4元合计：5219.78元2、2011年度，最低缴费基数1720元/月，自2011年1月1日至2011年12月31日。养老保险：4128元，失业保险：413元，医疗保险：2064元，工伤

3、保险：103.2元，生育保险：165.12元合计：6873.12元3、2012年度，最低缴费基数2006元/月，自2012年1月1日至2012年9月30日。养老保险：3610.8元，失业保险：361元，医疗保险：1805元，工伤保险：90.27元，生育保险：144.43元合计：5219.78元合同期内合计：18104.88（三）按照养老险加医疗工伤综合险1、养老保险费用计算同上，共计10873.8元。2、缴费基数为天津市上一年度职工平均工资的60%，缴费比例为2%。(详见附表2)共计1199.27元两项合计：12073.07法规依据1、《关于贯彻实施城镇企业职工

4、基本养老保险关系转移接续暂行办法有关问题的通知》----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（津人社局发[2010]28号）；2、《天津市农民工参加医疗工伤综合保险办法》（津政办发[2008]73号）；3、《关于2010年度单位和职工社会保险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发[2009]59号）4、《关于2011年度单位和职工社会保险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知

5、》（津人社局发[2010]73号）5、《关于2012年度单位和职工社会保险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发[2011]99号）6、《关于公布2009年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕8号）7、《关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发〔2012〕14号）8、《关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知》(津人社局发〔2011〕8号)三、解除劳动合同的经济补偿金三人同时于2010年2月1日与贵公司签订劳动合同，至2012年9月，共工作2年8个月，需支付3个月的工资作为经济补偿金。计

6、算依据为劳动者上年度月平均工资。经济补偿金：1160元*3=3480元法规依据：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、《中华人民共和国劳动合同法》第47条2、《关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发〔2012〕20号）四、应当订立而未订立书面劳动合同的双倍工资1、应自2011年2月1日起订立书面劳动合同，应支付自2011年3月1日起11个月的工资作为经济补偿金经济补偿金：

7、1160*11=12760元五、带薪年休假补贴根据《职工带薪年休假条例》，三人每年享受5天带薪年休假， 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2011年的年休假尚可在2012年跨年度倒休，因此不予补偿，2010年的年休假无法倒休，按照日工资的300%支付。补偿工资=1160/21.75*300%*5=

8、800元。六、取暖及防暑