半年恋爱总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划半年恋爱总结　　《完全图解恋爱心理学》小结　　第一章：恋爱心理　　1.产生感情的心理因素：心动的时刻　　产生感情的8种心理因素：1.对方的特征；2.对方行动的特征；3.自己的特征；4.自己的心理状态及行为特征；5.互相性特征关系；6.互相作用；7.社会的因素；8.环境因素。　　2.自我认知欲：赞美他，并赢得他的心　　赞美让人愉快：赞美满足他的自我认知欲望　　自我认知欲望：自我的实现是人的最高需求　　如果有中意的人，一定要疯狂地赞美他。　　3.好感的互惠性与反馈性：

2、不可能无视别人的爱　　赞扬引起好感：表示好感以换取他的动心　　4.厌恶的报复性：“善”有“善”报，“恶”有“恶”报　　喜欢对自己有好感的人，同样也厌恶讨厌自己的人。好感有反馈性，那么厌恶也有报复性。　　5.相似性的因素：爱以类聚的心理　　发现两人的相似点和共同点能舒缓他的心理防线。　　6.相似性和好感的关系：相似度的“质”比“量”更重要　　好感的提升与相似度有关，并非取决于相数。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

3、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7.相似性和好感的平衡理论：有共性才有爱情　　认知平衡理论：共同兴趣*共同兴趣=好感　　8.印象控制：恋爱战争的第一步-接近对方的喜好　　印象管理：指一个人通过调整自己的仪表、体态、言谈等方面，影响别人形成对自己的印象的过程。　　印象管理行为：1.获取印象管理；2.保护性印象管理　　9.接触理论：爱情的开始在于面熟　　单纯解除原理：指初次接触某人时，我们不会有什么情感，但反复见上几次面后可能会不知不觉地喜欢上他，而且这种事情时有发生。　　10.空间距离与心理距离：恋人就在70米内　　空间距离与心理距离往往成正比，人类更容易与身边的

4、人产生感情。　　择恋人就近原则：1.成本；2.频率；3.对面性；4.希望维持关系　　11.被爱的性格：温柔位居第一　　受欢迎的恋人性格前5名：温柔、外表美丽、价值观相同、　　可信任、健康。　　12.坦率的求爱语：求爱-费尽心思不讨好　　女性偏爱正直的人　　轻率的语言不适合爱情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　13.门槛效应的心理战术：从小到大的请求-恋爱两阶段技巧　　从

5、一个让他说“yes”的小小请求，牵引出爱情的入口。面对面爱情，先进门再说。　　门槛效应：从小到大的请求心理战术。士从销售人员的销售技巧中得来的，意思是只要踏入门内就能卖出商品。　　首先开启他的心门　　爱情的门槛效应:指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为避免认知上的不协调，或想给别人前后一致的印象，就可能接受更大的要求。　　14.留面子效应的心理战术：对方说不才是好机会　　故意提出一个大要求，被拒绝后随之提出小要求，对方会认为这是双方的“让步”，承诺这个小要求将是你们约会开始的第一步。　　第二章成就爱情　　1.一见钟情的心理：瞬间坠入爱河的感情可靠吗？　　一见钟情并

6、不只是瞬间激情的高涨。　　2.幻想爱情：爱情属主观情感　　爱情观在不知不觉间会被时代价值观影响　　主观性爱情必定罗曼蒂克　　3.恋爱中理论：相识到结婚的三阶段　　理论：指两个人从认识到结婚的过程分以下3个阶段：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一阶段刺激阶段—注重外表　　第二阶段价值阶段—重视相似性　　第三阶段分工阶段—重视互补性　　4.爱情三角理论：你的爱情是热情型

7、还是友爱型　　爱情由亲密性、热情度及关联度3种因素组合而成，根据这3种因素不同的强度，爱情又被分为8种类型。　　恋爱关系初期时热情要素强，接着亲密性要素转强，最后承诺要素转强。　　5.交换性人际关系和共同性人际关系：恋人关系顺与不顺的临界线　　两种人际关系：以交换性为基础和以共同性为基础。　　爱情拒绝交换性人际关系：发生对立场景时，应尝试共同解决问题。　　种依附行为：为何明明相爱却发展不顺利　　爱情中的依附行为：安全型依附、回避型依附、焦虑型依附　　依附类型决定爱情适合度　　7.爱情标准：“爱”和“喜欢”的差异