制订招聘计划的主要依据有

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划制订招聘计划的主要依据有　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的

2、原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

3、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　项目人力资源管理网上作业　　单选题1.不属于培训需求分析的层面。C、财务分

4、析　　2.假设要求管理人员具有人际关系处理技能。B、社会人　　3.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论马斯洛提出的五种需求中属于保健因素的是。C、生理、安全和社交的需要　　4.不属于现代人力资源管理理念的说法是。B、员工是组织的生产要素　　5.除了均为绩效面谈的基本原则。B、面谈的重心在员工过去的绩效状况　　6.对工作进行横向扩展增加员工的工作内容使工作本身更加多样化这是的工作设计方法。D、工作扩大化　　7.对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是的主要职责。A、用人部门经理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

5、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8.根据情境领导理论领导生命周期理论当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时应采取的领导方式是。A、指示型　　9.关于弹性福利计划的说法中错误的说法是　　10.关于职业的说法正确的是C、把家庭生活和工作生活分开是不明智的做法。　　11.国际薪酬计算方法中不属于资金平衡法优点的是B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇　　12.绩效评估时

6、对被评估人的某种绩效要素评价较高或较低也将导致对其所有的其它要素也评价较高或较低。这种现象属于　　A、晕轮效应误差　　13.绩效评估与结果高度相关但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是D、目标管理法　　14.计时工资的不足之处是D、工资与劳动量之间缺乏相关性激励作用较弱　　15.技术专家不必在纵向上提升也不必在横向上调动同样能够拥有更多的决策权更好的待遇和更强的工作认可这是一种。D、多重发展模式　　16.将职位与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是。B、要素计点法目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

7、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　17.跨国企业招聘的海外分公司所在国的员工一般称为B、东道国员工　　18.领导者的权威来自。B、个人素质　　19.某国有企业领导非常注意体谅员工但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:　　D、俱乐部型　　20.判断被录用员工质量的招聘评估指标可以用来衡量。C、招聘录用比21.评估培训对组织整体的影响这是的评价。D、结果层

8、次22.期望激励理论属于。B、过程型激励理论23.人力资源管理系统核心层的功能是。D、工作分析24.人力资源管目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感