医院精英人才培养合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院精英人才培养合同　　XX医院合同人员协议　　甲方：　　乙方：　　为了加强对合同人员的管理，完善医院各项规章制度，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方协商，达成以下协议：　　1、本协议期限：自甲乙双方签订劳动合同到解除合同为止。　　2、甲方保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方必须严格遵守甲方各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的管理及工作安排，按时、按

2、质、按量完成工作任务。　　3、乙方到甲方工作之一起，有本专业工作经历者试用期为一个月，无本专业工作经历者试用期为三个月，甲方发放乙方月工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，按医院所在科室参加内部绩效考核。　　4、乙方在甲方工作满一年后次年起享受院龄工资20元，第二年每月享受40元，第三年享受60元，以此类推逐年增加。取得本专业资格证，具备执业资格者每月享受岗位工资100元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

3、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、根据乙方的工作能力和表现，甲方确需派乙方到上级医院进修的，由科室写出报告，经院办公会议通过安排进修，费用按照院内有关规定执行。　　6、乙方在甲方工作期间，甲方替乙方交纳养老、工伤、生育、医疗、失业保险。　　7、在固定合同未满前乙方考入事业单位或公务员的经双方协商可以解除劳动合同；如乙方在合同期间未经甲方同意离职，支付甲方违约金XX0元。　　8、其余条款遵照《云南省劳动合同书》及《中华人

4、民共和国劳动合同法》执行。　　9、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方法定代表人：乙方签字：　　：　　日期：年月日日期：年月日　　医院人才培养工作实施计划　　为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成　　三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

5、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、院设立重点学科、专科建设专项经费。　　1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。。　　2、院重点专科给予15－20万元基础扶持资金。　　3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。　　4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养。　　二、重点学科、重点专科在人员调配

6、上给予政策倾斜。　　三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。　　四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。　　五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2－3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。　　六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保

7、障工作，以保障专科建设目标的实现。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。　　八、医院年终

8、经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。　　九、院重点人才培养周期，给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购买资料所需费用等。　　十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。