劳动合同法员工离职(共6篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法员工离职(共6篇)　　XXXX有限责任公司文件　　XXXX综?XX?33号　　关于下发《XXXX员工离职管理规定》的通知　　XXXX各部门：　　为健全和完善人力资源管理机制，规范员工离职管理，保证工作有序衔接，维护公司及员工的正当权益，根据XXXX相关文件精神，参照国家有关法律法规，特制定并下发《XXXX员工离职管理规定》，请遵照执行。特此通知　　二○一二年二月二十七日　　1　　　　2　　

2、　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工离职管理规定总则为健全和完善人力资源管理机制，规范员工离职管理，保证工作有序衔接，维护公司及员工的正当权益，根据XXXX相关文件精神，参照国家有关法律法规，特制定本规定。本规定适用于与公司建立劳动关系的所有干部、员工。公司返聘人员、在司实习人员，参照本规定执行

3、。本规定适用于XXXX有限责任公司。离职定义本规定所称离职是指员工自愿或非自愿地与公司解除/终止劳动关系并离开公司及工作岗位的情形，包括辞职、调出公司、自动离职、法定退休、终止劳动合同、解除劳动合同等情形。离职形式辞职：指依照劳动合同法规定的条件、程序，由员工本人提出解除劳动合同。调出公司：指员工在XXXX内跨公司调动。终止劳动合同：指依照劳动合同法规定的条件、程序，由员工/公司提出劳动合同到期终止。公司依法解除劳动合同：包括因员工严重违反用人单位规章制度、不胜任工作、自动离职等劳动合同法规定的情形。协商解除

4、劳动合同：指公司与员工协商一致解除劳动合同。　　法定退休：指员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险　　待遇。　　员工身故。　　员工离职管理包括“离职申请、离职面谈、离职审批及发文、离职手　　续办理、离职台账及档案管理”等内容。　　3　　离职申请员工辞职，须提前30天书面通知所在部门，　　并如实填写《员工离职申请及面谈记录表》，作为离职呈报的附件。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

5、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工/公司提出劳动合同到期终止，由员工所在部门在其劳动合同到　　期前45天递交相关依据和凭证，综合管理部统一汇总，报公司领导审批。　　公司依法解除或协商一致解除劳动合同，须由所在部门在相关事实　　发生后2个工作日内呈报公文，依法解除或协商解除的一切依据和凭证作为呈报附件，并在公文结束后交综合管理部备案。　　员工已达法定退休年龄，综合管理部应提前一个月通知即将达到法定　　退休年龄员工按时到综合管理部及当地劳动管理部门办理正式退

6、休　　4　　手续，所在部门应协助综合管理部做好相关工作。员工身故，由综合管理部负责依据公安机关出具的死亡证明，办理相关手续。离职面谈离职面谈主要针对员工本人提出辞职及劳动合同到期员工提出终止　　等情形。　　　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5　　　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

7、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　面谈组织综合管理部应在员工递交书面离职申请后2个工作日内，根据员工个性及工作性质等实际情况，会同所在部门对员工进行离职面谈，原则上离职员工直接领导不参与面谈；中层及以上管理干部离职，按照公司干部管理相关规定进行离职面谈。面谈实施离职面谈应以获得员工离职的真实原因、其对公司的意见建议等信息为主要目的，同时进行正面引导

8、，尽可能挽留人才。面谈过程中应注意保持良好的面谈氛围，对离职员工的不满情绪和不同观点予以理解并尽可能做出合理、必要的解释。面谈人员须对照《员工离职申请及面谈记录表》有关项目，对面谈内容进行详细记录，并由员工本人和面谈人签字确认。离职面谈人员及记录人员须对面谈内容保密，严禁因非工作原因将面谈内容泄露给不相关人员。离职审批及发文离职如涉及《劳动合同法》第三十九条规定所列情形，须按照公司相关奖惩管理办法进