劳动合同法离职规定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法离职规定　　四川XX公司　　解除劳动合同关系的管理规定　　为加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。　　一、适用范围　　本规定适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工。　　二、解除劳动合同关系的类别　　协商解除　　协商解除是指公司

2、与员工协商一致解除劳动合同关系的行为。　　员工主动提出解除劳动合同。　　公司员工以辞职、主动离职等形式主动提出解除劳动关系的行为。　　公司主动提出解除劳动合同　　有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后直接解除劳动合同：　　1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、员工不能胜任岗位工作，经公司再培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。　　公司直接解除劳动合同　　有下列情形之一的，公司可直接解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反公司的规章制度；　　严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；　　同时与其它用人单位建立劳动关系的；　　被依法追究刑事责任的。　　三、解除劳动合同的经济补偿　　属于以上“协商解除”、“公司主动提出解除劳动合同”情形的，公司按照相关规定支付

4、一定的经济补偿金　　经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照员工应得工资计算。　　员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于泸州市最低工资标准的，按泸州市最低工资标准执行。　　四、本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有

5、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。　　第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提

6、供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。　　一、劳动合同法关于辞职的规定　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规

7、的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

8、者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用