劳动合同第二次续签

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同第二次续签　　续订劳动合同书　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于月根据乙方的工作表现及需求继续工作的要求，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，经协商一致，续订本劳动合同，期限为年，自年月日至年月日止。续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。　　本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议经双方签章后即生效。　　甲方：乙方：　　负责人：　　签订日期：年月日　　劳动合同续签管理制度　　一、目的和范围：　　本着公司

2、与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。　　二、权利和责任　　1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；　　

3、2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；　　3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；　　4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；　　5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；　　6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。　　三、具体规定：　　1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者　　外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自

4、动放弃续签合同的权利；　　2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；　　3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理　　与员工面谈，并填写《员工

5、评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；　　4、推荐不予续签合同的理由　　1）连续三次绩效考核最后一名；　　2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；　　3）无理拒绝工作三次以上的；　　4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；　　5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；　　6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；　　7）无正当理由擅离职守的；　　8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；　　9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；目的-通过该培训员

6、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10）其它。　　四、推荐不予续签合同的解释：　　1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并　　无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；　　2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改

7、的员工应推荐不予续签合同；　　3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。　　五、附件　　附件一：续签劳动合同意向表　　劳动合同续签方案　　鉴于目前劳动合同签定未标准化，为完善人事档案管理，作出如下规划：　　1、首次签定劳动合同期限为3年，试用期3个月。　　2、第二次续签劳动合同期限为6年。　　3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈，解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职，虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。第三次续签劳动合同要谨慎人员规划，避免引起劳动争议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

8、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平