劳动合同续签范本续签劳动合同范文

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1、劳动合同续签范本续签劳动合同范文　　　　劳动合同怎么续签呢?有哪些注意事项?对此，出guo为您提供“劳动合同续签”，希望能对您有所帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在出guo。　　　　劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其

2、他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　　　在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：　　　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳

3、动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　　　(七)法律、行政法规规定的其他情形　　　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　第

4、三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

5、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

6、，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　　　另外：　　　　如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关

7、系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢?　　　　1、用人单位应在一个月内补签劳动合同　　　　根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更

8、的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。　　　　2、向劳动者每月支付二倍的工资　　　　根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　　　用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的