劳动安全反思材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动安全反思材料　　劳动安全个人反思材料　　XX年X月XX日，XX工区发生一起工伤事故，这次事故的教训极为深刻。为深刻吸取教训，解决当前职工安全意识淡薄、现场安全监控不力、干部作风不实等现场两违和管理问题，确保作业人员的人身安全，X月XX日至X月XX日在XX开展一次劳动安全专项整治活动。按照段开展劳动安全专项整治活动的要求，结合自身岗位，反思如下：　　首先，安全意识不够，存在思想懈怠麻痹倾向。作为综合科室的一员，长期常规重复

2、的科室工作，导致自身存在安于现状，对安全不够重视。认为不在一线，安全问题不太重要。　　其次，对安全规章制度学习不够。平时只注重与自身岗位业务相关的文件和规章制度，对于安全规章制度缺乏了解，更谈不上到一线时对职工的检查和监督。　　第三，作为一名干部，深入车间班组检查指导不够，不能很好的对职工进行安全检查监督和业务指导。　　安全是铁路运输生产的第一要务，而干部是推动安全生产有序可控的关键。为进一步结合岗位职责，落实责任，更好的为安全生产服务，需要进行以下整改。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

3、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一，消除懈怠麻木思想，进一步增强安全责任意识和服务意识。为更好的服务职工，履行岗位职责，必须要及时制止不良思想倾向，提高安全认识，牢固树立安全责任重于泰山，安全第　　一的意识，端正服务安全的态度，积极用心的投入工作。　　第二，认真学习相关安全规章制度，并能遵章守纪，同时努力提高业务知识和能力，为安全生产服务。　　作为一名年轻干部，自身的业务知识储备和经验不足，对安全的重视和

4、了解不够，与岗位要求仍有较大差距。只有做到熟练掌握有关安全规章制度和业务知识，提高工作能力，才能更好的为职工服务，为安全生产服务。　　第三，深入一线车间班组，落实安全责任，发现两违及安全隐患及时指出，发挥干部的安全监督检查作用。　　作为干部，身上承担着工作上更多的要求和责任，通过这次劳动安全专项整治活动，进一步自查和反思各种问题，提高安全意识，认真遵守和执行安全规章制度，改进工作作风，提高工作效率，并且在今后工作中不放松要求，真正地为保障和服务安全生产发挥干部的引导和管理作用，确保全段生产安全有序可控。　　劳动人事科安全反思材料目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动人事科根据段对科室安全管理、工作作风等的要求，结合科室实际，认真查找不足，从安全管理方面，特别是安全措施的落实、安全关键的卡控、干部作风，教育培训等方面，进行了深刻的反思，深感自身在安全责任、安全督查等方面还存在差距，具体为：　　一、干部督查上还应加大力度。虽然三令五申强调了安全，也发行了相关制度、

6、文件。但在实际要求上还存在放松。对于干部的督促，有些流于形式，对段机关的干部督查还比较严，对基层公寓车间干部的督查往往就有些放松。对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查车间、公寓设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在检查记录本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于车间、公寓是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。　　二、安全岗位职责不够细。虽

7、然制定了各科室岗位职责，但各岗位职责里的安全管理不够细致，没有落实到个人，管理持久力也不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，尤其是　　日常管理中存在随意性和不稳定性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、外包人员教育培训还需提高。因段人员缺乏，一些公寓、车间与劳务公司签订劳动合约使用劳务工顶岗干活。这些人员一般处于边远地区，人员流动

8、大，又是由劳动公司代为管理，对其的教育培训方面就做得有些缺乏。有时是发放试题问卷考试、有时又委托劳务公司对其培训，而自身缺乏到现场考核确认的环节，造成了劳务工教育培训的不确定性。　　四、安全意识有待加强。科室虽然具有强烈