劳动合同法基本常识

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法基本常识　　职工维权常见问题释疑100　　劳动合同法概述　　1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于XX年6月29日公布，自XX年1月1日起施行。　　2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？　　解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以

2、下4种类型：　　中国境内的企业；个体经济组织；民办非企业用人单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。　　劳动合同的签订：　　3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

3、务技能及个人素质的培训计划　　4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当

4、如实说明。　　6、订立劳动合同的原则是什么？　　解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。　　7、劳动合同应该具备哪些条款？　　解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件　　号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

5、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　8、劳动合同分为哪几种类型？　　解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　?　　?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

6、动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作　　的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。?　　9、劳动合同该由谁持有？　　解答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

7、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”　　10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？　　解答：《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书　　面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并在未签订书面劳动合同期间支付劳动者二倍工资。　　11、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？　　解答：

8、一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成　　立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动