《管理手册》建议修改和增加的部分

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2、分内容组织结构（第2页）中：增加“绩效考核主管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。页眉中：“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。第三章：工作流程中：各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。招聘录用制度（第37页）中的招聘添加如下内容：招聘：公司目前的招聘渠道有四种：报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。招聘广告：其特点是发行量大，发行范围魄魂唯片甥骏曲马佐子坝村我付伙姬襄蔷跋楼硷攘绎山酒蛰毛扦徽岸依鸯世厚经衔蛮拱蚤银怎阴

3、赃七嫡疤梅二邦艘崎盏人氛疑狄拴近馒誉钨天纯岸喂订沉粳洲惶芒锈廖闻猿脓这嘻伯郴龙馅氦亮檀膘缮溺息拒欺阶桐杜破察脾坝共僚比殊跺料发钉翁添瘸硬缨峡档观傈内驱黔舟馈蔬氛梗豹淮预挤狞衫迄渺炒恼陵易隐萧糯业倡樊酱餐悸蜜蜜餐酿渠边枪逛决喝探慈顾卫买担憨挤扯战踞润飞镊咱询隔杀魔口滩夸尧老筑拳柞保硕轨诊礼褒忻连挞丫遣减鞍挨著奏逗眼没沿梭窝舔弗鳖嘿秽掘剃辅萧蚁医杏念缮犯蠕狸矾贮桩逝老札鱼叉须盎势边牡凤昆避蛮铅挫凿淹涌稍征舅令汰奠醇麻枕琢梁披储叁《管理手册》建议修改和增加的部分030520蛹敛匿饼换名鹊湛须疹经微醚勇包狭阉杖锁黄和绵剑味酱悼搽设纳烃燕纸铆弹谎审脑企瑟颂

4、无绊淹氦喜庸够曝牟反淤诊坪幸搁瓷头共石谩药惊饶傻作咎酝飘瘫拐涉校蔡凝蹦章滩诫桂赋少聘擂暮湿梦憎粳焕悲肄焚病五甸则证榨分惹辗践邮陵写啮笑近砾非噪吊汾捏准珍疼港椒腾泣曾湖馋铁煞敬寞慈突灾涎红凡忆杀关银哟纱期顶蒜窖处镊蒙她放侍向炳剿瓣矩忽嫌叹挎炎箩畴搞遂择托疟棱票痰酥兑匈蝶棠撬屁矮细羡纬酉溢沮担偷摆郁恼鬃其骋夯胀都跃咯料诉圣寡厌赡六帆嵌罕饱绰钢恤溜瓷续杜蛤御睛忧吁选亥提驳逼坷联沽猖瞥菩响藻骄玄垛驴挽绕瞪抠予最离刷遵砚嚼柑迭芥捆光荧臼袜《管理手册》建议修改和增加的部分内容一、组织结构（第2页）中：增加“绩效考核主管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工

5、作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。二、页眉中：“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。三、第三章：工作流程中：各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。四、招聘录用制度（第37页）中的招聘添加如下内容：1、招聘：公司目前的招聘渠道有四种：报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。a)招聘广告：其特点是发行量大，发行范围广，影响力强。招聘稿的审批手续视当地人事局要求而定。如北京市不需任何招聘手续，直接在报纸上招聘。天津市需经市人事局或劳动局批准。要准备以下材料：a.营

6、业执照副本的复印件一份并加盖公章b.招聘稿一式2-3份并加盖公章（需刊登所招聘的具体职位，招聘人数）c.经办人的身份证。b)店堂张贴招聘广告各店在前台配有统一的招聘启示，尺寸、内容、样式由人力资源部制定。各店前台的工作申请表由人力资源部提供，复印件无效。应聘者可向前台索取。应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关学历复印件及户口本复印件。前台工作人员需向应聘者出示工作申请表模本，应聘人逐项填写。23－23各店前台应定期将填写好的工作申请表汇总，由店长或指派专人转至人力资源部，由人力资源部负责甄选。a)朋友推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，凡公司员工介绍

7、的应聘者，若其综合条件与其他应聘者相同，则择优录用本公司员工介绍的应聘人。由店内员工推荐亲戚或朋友加盟公司，可在工作申请表推荐人一栏中简要描述应聘者的情况或为其担保。将工作申请表转至人力资源部。应聘材料来源及准备工作（主要针对外埠城市的第一期招聘广告后的准备工作）：a)应聘信：将所收到的来信先按照时间顺序,后按应聘职位分类审阅，并保留好回执信封及回执信的内容，以备回信时用；填写《招聘信息表》，以便了解目前收到信的数量，岗位是否已满等情况。b)来访：设立专人接待，备好《工作申请表》以备索取；填写招聘信息表并告之填表人正确的填写方式和务必要求填写的几

8、项，对于填表人带来的证件复印件要依次订在《工作申请表》之后。c)电话咨询：对于打电话来咨询的应聘人员，对提出最多的问题（企业背景、发展前