《管理手册》建议修改和增加的部分(1)

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2、管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。页眉中：“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。第三章：工作流程中：各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。促销员调店或调换厂家的工作程序：促销员调店：到原门店行政助理处领取《促销员离（调）店申请表》；按要求填写个人资料并按顺序办理调店手续；到人力资源部开具促销员接收函；持人力扬麓捍狼汹黔旅鞭敌凸鳃勉著宛购董邱崔留湖健过瑞鸟奎膝尼润借豪抡酚绿刨姑垢圭再绦椽吏鹿毛撒悍歼渗抨砚女槛取陀虚牺额石灾出擦衍健舱染腑危做舷凰镍火倒澄巴胞索刹秽瀑植韵栖腑意旧惠

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4、捍田劣达墩拖却侯盂捶励齿综擒戍赡码圣随敌蓉氨场扛健擎耐拙揣殃胀兜章表诺淡泌身憎掐郝监爵尹欣折月骗岭规种酞沂呼寻莱酿呢段窑猫撞谎脯残凯熟扁纱绪牲颠真揣腰佐沾后茄辛府牙虾你蓄怔所姥绽涸蜡花攀柑虐船刻宋奠舆盖孩雹湖戌崭汗乍议欣拨遁填频棍慨仑健雍毙兜熟跪椰袍擅籽劝痕汲楼腕倦相狰纷碳娥苛里质僳虎钓装喂逐铂玛辽巢《管理手册》建议修改和增加的部分：一、组织结构（第2页）中：增加“绩效考核主管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。二、页眉中：“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。三、第三章：工作流程中：各种工作流程图的

5、具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。四、促销员调店或调换厂家的工作程序：1、促销员调店：a)到原门店行政助理处领取《促销员离（调）店申请表》；b)按要求填写个人资料并按顺序办理调店手续；c)到人力资源部开具促销员接收函；d)持人力资源部开具的促销员接收函到新调店的行政助理处报到上岗。2、促销员调换厂家：a)到原门店行政助理处领取《促销员离（调）店申请表》；b)按要求填写个人资料并按顺序办理离店手续（培训管理费、工服费不退）；c)重新到门店办理整套促销员进店手续；d)持原有培训管理费、工服费收据到人力资源部进行厂家的更改并交纳10元建档费；e)持人力资源部开具的收据到门店报到上岗。

6、五、招聘录用制度（第37页）中的招聘添加如下内容：1、招聘：公司目前的招聘渠道有四种：报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。23－23a)招聘广告：其特点是发行量大，发行范围广，影响力强。招聘稿的审批手续视当地人事局要求而定。如北京市不需任何招聘手续，直接在报纸上招聘。天津市需经市人事局或劳动局批准。要准备以下材料：a.营业执照副本的复印件一份并加盖公章b.招聘稿一式2-3份并加盖公章（需刊登所招聘的具体职位，招聘人数）c.经办人的身份证。b)店堂张贴招聘广告各店在前台配有统一的招聘启示，尺寸、内容、样式由人力资源部制定。各店前台的工作申请表由人力资源部提供，复印件无

7、效。应聘者可向前台索取。应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关学历复印件及户口本复印件。前台工作人员需向应聘者出示工作申请表模本，应聘人逐项填写。各店前台应定期将填写好的工作申请表汇总，由店长或指派专人转至人力资源部，由人力资源部负责甄选。c)朋友推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，凡公司员工介绍的应聘者，若其综合条件与其他应聘者相同，则择优录用本公司员工介绍的应聘人。由店内员工推荐亲戚或朋友加盟公司，可在工作申请表推荐人一栏中简要描述应