北京世纪佳轩装饰材料有限公司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京世纪佳轩装饰材料有限公司　　薪资福利管理规定　　一、工资结算及支付　　1.工资计算期间为本月1日至本月30日或31日，于次月15日发放。　　2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日内上报行政人事部进行核实并回复；超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。　　3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。　　4.工资发放形式：工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户。　　二、薪资构成　　1.管理人员工资：基

2、本工资、职务工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。　　操作工工资：基本工资、岗位工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。　　(1)基本工资：嘉兴市最低工资标准。　　(2)职务或岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、职务或设定的岗位等方面来确定。　　2.加班工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)本公司实行以年为结算周期的综合计算工时制度；　　(2)平时加班加班费=基本工资÷法定工

3、时天÷8××加班时数；　　(3)休息日加班加班费=基本工资÷法定工时天÷8×2×加班时数；　　(4)国定假日加班加班费=基本工资÷法定工时天÷8×2×加班时数。　　3.假期工资　　(1)国定假日、年假、丧假、婚假:等同于正常出勤；　　(2)产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放；　　(3)病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算；计算公式=基本工资÷法定工时天÷8×病假时数×折算比例，具体比例如下：　　①员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在3个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资，其他如津贴、奖金等待遇不再享受：　　②员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在

4、3个月以上而未痊愈，不能从事原工作的，公司有权停发基本工资或按规定解除劳动合同。　　，公司将不再发放病假工资。　　(4)事假：等同于缺勤，将扣除事假时数的全部工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：　　(1)夜班津贴：工作班次是20：00~08：00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次；　　(2)当有以下情况

5、时，津贴将做以下变动：　　①员工迟到一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；　　②员工上班时间请假一小时以上的公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；　　6.高温费　　(1)公司将每年的6月-9月定为高温期；　　(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。　　7.嘉奖　　(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者；优秀员工等；　　(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。　　8.法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：　　(1)劳动者应当缴纳的个人所得税。　　(2)社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分；目的

6、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用；　　⑷公司为员工垫付的费用；　　⑸缺勤应扣除的工资；员工对公司的个人欠款；　　⑹员工违反公司规章制度应扣除的各类罚款。　　⑺住宿员工按规定自行缴纳的水电费　　⑻人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。　　⑼法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。　　9.公司每年进行一次薪金调整　　⑴根

7、据公司上一年度的效益，由公司董事长决定调薪幅度和比例。　　⑵由总经理根据生产经营的实际状况决定各部门的调薪幅度和比例。　　⑶由各部门主管根据员工每年的考核结果确定上报本部门调薪人员名单和调薪比例。　　⑷由总经理审核调整后上报董事长批准实施。　　10.员工工作岗位或职务发生变化时，工资级别也会相应调整。　　11.实发工资　　管理人员：计算公式=基本工资+职务工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得