劳动合同履行地不在一个

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同履行地不在一个　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件等事项，按什么标准执行？　　答：《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。　　?　　劳动合同履行地

2、与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定？　　李某大专毕业后，在陕西某公司总部工作。2年以后，公司因业务需要，把李某派驻到北京工作。工作一段时间后，李某发现原来领取的工资明显不能满足在北京的生活需要。年底与公司续签合同，李某提出自己的疑问，希望公司为其提高待遇水平。公司领导说，李某的合同是与总公司签订的，公司在陕西注册，不能以北京的工资水平为标准。　　这种情况，应该如何裁定？　　【北京劳动仲裁律师解答】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

3、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本案例中，公司的注册地与劳动合同的实际履行地不一致。这种状况在北京并不少见。根据《劳动合同法实施条例》，李某的工资标准应该按照劳动合同的履行地的有关规定执行。除非存在以下事实：第一，陕西的工资标准高于北京；第二，双方在合同中约定，尽管陕西的工资标准高于北京，但依然按照陕西的标准支付。　　显然，上述两条都是不存在的，那么，此案裁决的结果，应该是李某的公司应该参照北京的相关标准执行，提高李某的工资水平。　　【相关法条】　　《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、

4、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。　　【对法条的解读】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等既是用人单位与劳动者双方约定的事项，也是劳动保障法律法规直接加以规范的事项。根

5、据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同约定的内容不得违反法律、行政法规强制性的规定，否则约定的内容无效。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。由于各地情况千差万别，那么劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准，对这个问题，劳动合同法没有作出明确的规定。如果实施条例也不对其进行明确的规定，用人单位有可能利用这种劳动条件和劳动报酬的差距来侵害劳动者的合法权益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

6、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　按照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的规定，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，而当地的经济发展水平、职工平均工资、就业状况、城镇居民的消费价格指数等都是确定和调整最低工资标准的重要参考因素。不同的省、自治区、直辖市之间的最低工资标准是有差别的，即使是同一省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。目前，最高月最低工资标准为960元，最低

7、为460元；最高小时最低工资标准为元，最低为元。按照法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在经济相对落后的地区注册，而在经济相对发达的地区开展业务，一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济相对落后地区。如果法律、行政法规没有明确劳动者的工资不低于哪个地区的最低工资标准，用人单位就有可能在劳动合同中约定支付劳动者的工资不低于经济落后地区的最低工资标准。　　由于各地经济发展等情况的差异，各地的上年度职工月平均