劳动合同培训条款

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同培训条款　　劳动合同概述　　·一、劳动合同　　·劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方_______和_______的协议。　　二、劳动合同的特征　　1、劳动合同主体具有特定性。　　2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。　　3、劳动者在签定和履行劳动合同中的地位具有平等性和隶属性。　　二劳动合同的订立和履行　　一、劳动合同的订立原则　　1、订立劳动合同时应遵循“平等自愿”、“协商一致”的原则；　　2、

2、订立劳动合同时应遵循“依法订立”的原则：　　订立劳动合同的目的必须合法；　　订立劳动合同的主体必须合法；　　订立劳动合同的内容必须合法；　　订立劳动合同的程序和形式必须合法。　　二、订立劳动合同的程序目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一）、提出签定劳动合同的建议　　二）、双方协商　　三）、双方签约　　三、劳动合同的分类　　按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：　

3、　1、有固定期限的劳动合同，　　2、无固定期限的劳动合同　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同　　订立无固定期限劳动合同的条件。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形　　之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；目的-通过该培训员

4、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　四、劳动合同的内容　　《劳动法》第19条规定法定内容：　　1、劳动合同期限　　2、工作内容　　3、劳动保护和劳动条件　　4、劳动时间和劳

5、动待遇　　5、社会保险和社会福利　　6、劳动纪律　　7、劳动合同终止的条件　　8、违反劳动合同的责任　　9、争议解决的方式　　协商约定内容：　　补充内容：如试用期条款；保守商业秘密条款、禁止同业竞争条款等目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固

6、定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.　　五、劳动合同的形式　　《劳动法》16条　　“劳动合同应当以书面形式订立”　　第三节劳动合同的效力　　一、劳动合同的成立：　　当事人双方就劳动合同内容达成一致　　二、生效时间：　　依法成立的劳动合同自签订之日起生效；需要鉴证或公证的，于鉴证或公证之日起生效　　三、劳动合同的无效：当事人违反法律法规，订立的不具有法律效力的劳动合同　

7、　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划