欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:29972625
大小:21.33 KB
页数:17页
时间:2018-12-25
《劳动合同,个人解除》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,个人解除 篇一:承诺书(解除劳动合同不追究责任) 承诺 书 本人***,与******公司协商一致解除劳动合同,并同意接受******公司,关于解除与本人的 劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元 (¥******元)。 本人承诺领取上述 费用后,不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人: 年月日 篇二:
2、承诺书-解除劳动关系 新疆 驰弘环保工程有限公司 承诺书 本人因原因,已于年月日与公司解除了劳动合同关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,个人解除 篇一:承诺书(解除劳动合同不追究责任) 承诺 书 本人***,与******公司协商一致解除劳动合同,并
3、同意接受******公司,关于解除与本人的 劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元 (¥******元)。 本人承诺领取上述 费用后,不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人: 年月日 篇二:承诺书-解除劳动关系 新疆 驰弘环保工程有限公司 承诺书 本人因原因,已于年月日与公司解除了劳动合同关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可
4、提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 及其他经济等方面的关系。为此,郑重承诺,如现公司发现本人与原单位或其他单位存在劳 动合同关系,愿承担由此产生的一切后果。 承诺人: 日期: 篇三:员工承诺书 员工 岗位承诺书 本人,于年月日入职,在公司 部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人承诺入职 并与公司签订劳动合同时,所提供的资料信息都是真实可查
5、的,这些资料信息包括 但不限于:身份证 明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求 职简历与入职登记 表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后,公司发现本人提供 的上述信息有欺诈 成分的,本人同意公司随时解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质
6、的培训计划 二、本人承诺在与 公司签订劳动合同时,与任何用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在任何没有 处理完的法律责任。 如果该承诺不属实,则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任, 公司不承担任何连 带责任,并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在任 职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的 安排和接受岗位调 配。 四、本人承诺在任 职期间,自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不伪造或盗用公司印信文 件等不正当手段来 从事其他活动。 五
7、、本人承诺在任 职期间,自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客户的财物、不贪占、无故损毁 公司财物,对本人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 发生的不当行为,愿意接受公司的处理,触犯法律的,承担相应法律责任。 六、本人承诺在任 职期间,遵守公司保密规定,保守公司秘密,不向他人泄露公司秘密,保证不散播 不利于公司的言论
8、, 自觉维护公司声誉。 七、离职后,不得 单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为,不得直接、间接或变相 利用未经允许的公 司品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。本承诺书将自动作为劳动合 同的附件,与劳动合同具有同等的法律
此文档下载收益归作者所有