四明山煤业安全培训管理制度

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1、山西煤销集团四明山煤业有限公司安全培训管理制度山西煤销集团四明山煤业有限公司安全培训管理制度目录安全教育和培训管理制度………………………………………………………………………1安全教育模式……………………………………………………………………………………………6安全教育培训操作规程……………………………………………………………………………10安全培训中长期规划……………………………………………………………………………14从业人员先培训后上岗管理制度………………………………………………………22三项岗位人员培训合格持证上岗制度………………………………………………25师傅带徒弟制度…………………………

2、…………………………………………………………27“干部上讲台，培训到现场”管理制度…………………………………………30专、兼职教师管理制度………………………………………………………………………34上课、考勤、考试管理制度………………………………………………………………36培训质量评估及考核制度…………………………………………………………………39档案管理制度………………………………………………………………………………………41档案鉴定、销毁、移交制度……………………………………………………………………42培训经费提取、使用、审批制度……………………………………………………………43“三违”人员

3、培训制度……………………………………………………………………………44调岗人员培训制度…………………………………………………………………………………46职工安全教育培训管理规定………………………………………………………………48实地演练学制度……………………………………………………………………………………53实践教育制度……………………………………………………………………………………55实物操作学习制度……………………………………………………………………………………59安全教育和培训管理制度第一章总则第一条为加强煤矿从业人员的安全教育与培训工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，提升安全管理水

4、平，减少伤亡外事故的发生，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制订本制度。第二条煤矿企业必须坚持“管理、装备、培训并重”原则，做到“先培训、后上岗”，对职工进行有计划的培训和经常性的安全生产教育。第三条本制度适用于全矿各科室、队组及全体员工。第二章职责及分工第四条培训科负责煤矿安全教育与培训的计划与管理工作，安全生产部门具体组织实施。第五条安全管理部门对煤矿安全培训计划实施情况进行监督检查。第六条煤矿企业主要负责人应带头自觉依法参加安全生产培训，经考试合格后持证上岗，并组织制定、实施本单位安全生产教育和培训计划，建

5、立安全教育培训体系。66第四条煤矿企业全面负责本企业安全教育培训工作，明确分管负责人和有关机构具体负责，落实责任，制定企业从业人员安全教育培训年度计划和中长期规划，确定教育培训的周期、内容、方式、标准与考核办法，保证经费投入，并组织实施。第三章培训要求第八条煤矿企业必须加强安全培训体系建设，建立健全安全培训机构，配备专、兼职师资力量和良好的培训场所。不具备安全培训条件的，应当委托具有相应资质的安全培训机构，对员工进行安全培训。第九条采取形式多样的安全教育培训方式方法，确保安全教育培训的针对性和实效性，切实提高广大员工的安全意识和实际操作技能。应结合实际，开展丰富多样的安全教育活动，采取固定和流

6、动培训相结合的方式，全面开展安全教育培训工作。第十条安全教育与培训实行登记制度。建立安全生产教育培训档案，详细、准确、如实记录安全生产教育培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况。第十一条66煤矿所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训合格的员工，一律不准上岗作业。企业使用被派遣劳动者的，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位操作规程和安全操作技能的教育和

7、培训。第八条煤矿主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。第九条特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，经考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。第十条从业人员调整工作岗位或者或者离开本岗位1年以上(含1年)重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。第十一条煤矿首次采用新工艺、新技术