集中授权心得体会

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观集中授权心得体会　　篇一：授权艺术心得　　授权艺术心得体会　　作为一名矿山企业的领导，既要管理矿山生产经营和自己所管部门的工作，又要接待上级领导的监察和地方政府的视察。一个人的精力是有限的，也不可能每件事都能亲自去做，因此作为领导就应该将部分权利授给下级，这样不但能集中精力处理更高层次、更宽领域的管理工作，同时有助于锻炼下属的工作能力和提高工作积极性。下面我谈谈授权时应注意的问题:　　一、下属做事出现问题是正常的，这时领导一定要控制

2、自己，不要着急。遇事不慌是领导在碰到问题时最需要具备的素质。如果领导人慌张，下属怎么可能不慌？！下属即使再慌，领导也要保持镇定。只有保持镇定，才能清楚看出问题的根源所在以及事情的发展脉络。我公司选矿车间人员少，设备故障多，如果不授权给下属，领导根本分身无术，但是授权给下属，下属一旦出现问题就进行指责，反而会影响下属的积极性，所以在这个过程中，领导重要的是引导，让下属自己去解决；只有这样，下属的实际能力才能得到提升。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作

3、在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　二、授权以后不要完全相信下属的报告，要实行走动管理到一线去走走。授权不代表不闻不问。比如我公司有些部门，可能因为害怕出现问题会让领导批评，因此在汇报工作的时候可能就会有虚假的内容，走动管理能够及时发现问题的所在，及时发现下属在执行过程中的偏差，并做出适当的引导。当然有好的结果，就要及时的表扬，及时恰当的表扬对于下属的积极性起到至关重　　要的作用。实现走动管理是必要的，但不代表无休止的检查。无休止的检查会让下属意识到自己不被充分的信任。　　三、权力授

4、出去了并不代表当没有好的结果时领导不需承担责任，当战略目标没有达成时，领导人都具有不可推卸的全部责任，也就是授权不授责。特别作为我们矿山企业，安全是第一位的，但谁也不敢保证不会发生安全事故，如果出现事故，领导虽然授权给下级，也要承担责任。在执行过程中，领导人不应威胁下属，也不应该摆出恩赐的姿态，应给予下属充分的尊重。他们不仅仅看中物质的报酬，更看重平等的沟通与足够的尊重。领导人应根据被管理对象特点的差异点调整自身的管理行为。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机

5、关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　四、授权给最有能力的人是无可厚非的，但不要总授权给最有能力的人，否则就会影响其他人员的积极性。特别是机关科室人员，总重用一个人，难免会打消其他人员积极性，轮流授权不但利用所有下属的积极性，更能锻炼整体科室的工作能力。领导应尽可能避免越级授权，只对自己的直接下属授权。越级授权违背管理的伦理，会影响直接下属的积极性以及对工作的抵触性。同时，领导也不要将不喜欢的事情授权出去。　　篇二：远程集中授权中心三季度工作总结　　授权中心第三季度工作总结　

6、　XX年第三季度授权中心本着防范风险、服务基层的理念，严把授权关口，防范风险，规范柜面操作行为，认真完成每天的授权工作。在总行领导的关心、重视和支持下，在各部门的密切配合下，顺利完成了全辖远程集中授权系统上线计划，全员的业务素质、风险防控能力等有了很大的提高。现将三季度工作汇报如下：　　一、XX年第三季度季度工作回顾　　（一）、加强授权人员业务培训，提高业务技能　　授权人员由最初的一名增加到三名，授权人员在独立授权前都经过岗位培训，并且跟随老授权员观摩学习一段时间才能上岗。授权人员都能够熟练操作授权系统，熟记相关规章制度和业务审核条件，具有较高的风险意识，并且有一定的风险防控

7、能力。授权中心在平时的工作中注重加强学习，及时学习总行下发的各项财务、业务相关文件以及反洗钱和人民银行相关文件。通过学习提升授权人员的全面素质。　　（二）、稳步推进上线工作，全辖上线完毕按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　进入三季度后，我们加快了上线