副科提拔计划生育审查

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划副科提拔计划生育审查　　计划生育情况审核登记表　　计划生育情况审核登记表　　科级干部任前公示办法　　为加强公司系统科级干部的任前监督，进一步规范某党委管理的科级干部任前公示工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省公司《领导干部任前公示暂行办法》的精神，结合公司干部选拔任用工作实际，制定本办法。　　一、公示对象　　1、拟提拔为按副科级管理的干部人选；2、拟提拔为按正科级管理

2、的干部人选；　　3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选；4、公司党委认为其他需要公示的人选。二、公示内容　　1、公示对象的基本情况。包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等。　　2、公示的起止时间。3、受理意见的联系部门和联系方式。详见《某科级干部任前公示表》三、公示时间、方式和范围目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行。　　2、公示时间原则上为7天(不少于5个工作日)，从公示表张贴之日起计算。　　3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部。四、公示受理　　1、公示期间反映意见的受理，由公司党委办室牵头，纪委办公室配合。　　2、公示期间收集的意见应登记建档，并根据意见的内容和性质分类办理：　　组织上已作了解并处理过的问题，以及干部考察过程中已调查核实过的问题，不再进

4、行调查。　　匿名反映的问题，且事实不清、线索不明，无从调查核实的，不作调查。　　反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题，直接调查　　核实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题，内容

5、具体、线索清楚的，直接调查核实；线索不清的，由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实，或转请公示对象所在单位党委实名举报或当面反映问题的，在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果。　　3、调查核实的基本程序：公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议，报公司主要领导审批后执行。　　成立调查组。调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成。必要时，可根据反映问题的内容增加调查组人员。调查组成员原则上不少于2人。　　研究制定调查工作方案。　　调查组同被公示对象所在单位党委开

6、展调查活动。调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行。　　形成调查报告。内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议，并附相关证明材料。　　五、公示结果的处理　　1、公示结束后，由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告。　　2、没有收到任何反映，视为公示无异议，立即按规定程序办理任职手续。　　3、公示期间，对公示对象有异议，需进一步调查核实的，待核实清楚后再作决定：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

7、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　反映的问题经调查不属实的，按规定程序办理任职手续。反映的问题属于一般性缺点，不涉及提拔任用的原则问题，按规定程序办理任职手续，并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足，督促其尽快予以改正。　　反映的问题较复杂，短时间内难以调查清楚的，暂缓任用决定，继续开展深入调查，待调查清楚后再行研究决定。　　经查实，所反映的问题性质严重，由公司党委进行复议，不予任

8、用，并依法依规移交有关单位或部门进行处理。　　六、其他　　1、本办法自下发之日起实行，原《中共某委员会科级干部管理办法》中的任前公示制度相应废止。　　2、各县供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法。　　3、本办法由公司党委办公室负责解释。　　科级干部任前公示表　　年月日　　说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督，如有意见或建议，请向责　　任部门反映，来信来电亦可。公示电话：公示信箱：公司B楼举报箱。　　责任部门：党委办公室纪委办公室　　公示时间：自年月日至年月日目的-通过该培训员工