副科级干部提拔任用考核材料

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1、副科级干部提拔任用考核材料第一篇:《科级干部的选拔任用程序》科级干部选拔任用程序1、民主推荐支委会确定选拔职位,经局人事劳资处确认职位空缺后，全体干部职工进行民主推荐。形式采用投票推荐和个别谈话推荐。2、确定考察对象支委会在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。3、考察（1）依据选拔任用条件和岗位职责要求，对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。（2）考察程序：A.由分局组织，局人事劳资处参与，成立考察工作组，制定考察工作方案。副科级干部提拔任用考核材料。B.在分局范围内发布考察预告。C.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考

2、察、查阅资料、专项调查以及同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。D.综合分析考察情况。E.向支委会报告考察情况，并提交考察材料。（3）考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。（4）实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。4、决定科级干部任用由支委会召开会议集体讨论作出决定。支委

3、会在集体讨论时，必须符合三分之二以上成员参加，与会成员要认真了解情况，明确发表意见；在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决；对意见分歧较大或存在重大问题影响表决的应暂缓表决，待问题查清后继续进行。解决问题要及时，避免久拖不决。5、任职前公示支委会作出决定后，在分局范围内进行公示，公示期一般为七天。公示结果，报局人事劳资处进行审批。审批合格后，由支委会指定专人与本人谈话。6、局人事劳资处审批下发任职文件前，将《职务任免报告》一份、《科级干部职数管理一览表》一式两份、《科级干部任免审批表》一式两份、《任职干部考察

4、材料》一份报局人事劳资处。人事劳资处依据科级干部任职条件及实际职数情况进行职数审批。8、下发任职文件经局人事劳资处审批同意，下发正式任职文件。9、兑现劳资待遇第二篇:《科级干部任用办法》通组字„2010‟17号通州区科级干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，规范全区科级干部选拔任用工作，进一步加强对科级干部选拔任用工作的管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等法律法规，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的

5、有关规定，制定本办法。第二条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；副科级干部提拔任用考核材料。（六）依法办事原则。第三条本办法适用于选拔任用区委、区政府各工作部门（机构）及部门管理机构、派出机构、直属特设机构、行政执法机构、区人大、区政协、区人民法院、区人民检察院的科级干部；各乡镇、街道办事处的科级干部。列入参照《公务员法》管理范围的群众组织、人民团体和事业单位科级干部的任免按本办法执行；其他区属事业单位科级

6、领导干部的任免参照本办法执行。第四条任免机关与任免权限：区委各工作部门及部门管理机构科级干部由各单位领导班子集体研究后进行任免。区人大、区政协、区人民法院、区人民检察院；区直属各正处级行政、事业单位；区属群众组织和人民团体；各乡镇、街道办事处的科级干部，由本单位党委（党组、党工委）任免。副科级干部提拔任用考核材料。第五条党委（党组、党工委）及其组织（政工、人事）部门，负责本办法的组织实施。第二章选拔任用条件第六条科级干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，

7、积极落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出突出成绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同实际工作相结合，积极开展工作，讲实话，办实事，求实效。（四）有较强的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）能够正确行使职权，依法办事，清正廉洁，自觉接受党和群众的批评和监督，自身要求严格。第七条任职资格：（一）晋升科级领导

8、职务的干部，应当符合下列资格：1、具有大学专科（含）以上文化程度。2、晋升正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上。3、晋升副科级领导职务的，应当担任科员职务三年以上。4、身