公司违规解除劳动合同

《公司违规解除劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司违规解除劳动合同　　违纪解除劳动合同通知书　　**同志：　　就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不

2、给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。　　特此通知　　上海****管理有限公司目的-通过该培训员

3、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　***年*月**日　　单位违法解除劳动合同是，员工可提出哪些请求？　　劳动合同解除的原因是多方面的，但从解除的形式来看，有双方协商解除、员工或者用人单位单方提出解除，或者因劳动合同无法继续履行而解除。用人单位单方提出解除劳动合同的，必须具有法定的解除条件和理由。但在实际操作中，用人单位往

4、往以为只要支付了经济补偿就可随时解除合同，而员工只知道劳动仲裁却不知道具体仲裁请求。本文将详细阐述用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出哪些仲裁请求。用人单位也可以此为鉴，避免纠纷的产生。　　一、用人单位单方提前解除的法定条件　　用人单位单方通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，企业可以与员工解除劳动合同。对于此类解除合同方式，用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》

5、第40条的规定，非过失性解除劳动合同适用以下情形：　　员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商

6、，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　用人单位依法裁员的。　　除上述情形以及过失性解除劳动合同的情形之外，用人单位单方解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同。　　二、用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出的请求　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要　　求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。　　可见，当用人单位违法解除劳动合同时，员工有选择用人单位如何承担法律责任的权利

7、。员工可选择要求继续履行或者要求用人单位支付赔偿金，两者只可选择其一，而不能同时适用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工要求继续履行劳动合同：员工一旦选择要求继续履行劳动合同的，则意味着放弃要求用人单位支付赔偿金，也就不存在因未提前30天而需支付的1个月工资的代通知金。在如今全球金融危机的大背景下，

8、绝大部分员工更愿意选择继续履行劳动合同而非选择赔偿金。但是，劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。　　值得注意的是，用人单位违法解除之日起至劳动关系恢复之日期间的工资应如何计算呢？在司法实践和判例中，虽然该期间员工并未上班提供劳动，但是追究其根本原因是由