公司就业合同必须要求有毕业证

公司就业合同必须要求有毕业证

ID:29946043

大小:20.41 KB

页数:10页

时间:2018-12-25

公司就业合同必须要求有毕业证_第1页
公司就业合同必须要求有毕业证_第2页
公司就业合同必须要求有毕业证_第3页
公司就业合同必须要求有毕业证_第4页
公司就业合同必须要求有毕业证_第5页
资源描述:

《公司就业合同必须要求有毕业证》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司就业合同必须要求有毕业证  签订三方协议注意事项及常见法律问题  应届毕业生必须知道的事情:三方协议很重要  1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。  协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。  试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用

2、期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。  据世界经理人学堂报道,合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。  2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司就业合同必须要求有毕业证  签订三方协议注意事项及常

3、见法律问题  应届毕业生必须知道的事情:三方协议很重要  1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。  协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。  试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。  据世界经理人学堂报道,合同中约定了见习期的,不再另行约

4、定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。  2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。  4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期

5、,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。  5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。  6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。  7.签订“协议”时,必须严格按照

6、规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心

7、在汉”的学生是相当忌讳的。  8.毕业生协议书通常备注事宜  录用条件:双证、职业资格证和身体健康状况。违约金:3000元至5000元  9.劳动合同内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。  问题:  1.现在在合同中还能约定见习期为6个月至12个月吗  2.《劳动合同法》实施后,三方协议中还能约定赔偿金吗?  3.可不可以在应届生正式毕业前让其上班?还是等到拿到毕业证。如果可以,  能否签订劳动合同,保险必

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。