刚签合同就解雇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划刚签合同就解雇　　入职、录用、合同签订及解聘管理规定　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、员工招聘　　1、相关责任人：　　部门主管：依据公司经营计划及部门合理人力需求，负责填报部门人员需求计划，由办公室报总经理批准。　　办公室：负责评估、汇总各部门人员需求计划，定期

2、或不定期甄选录用所需的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理配置。　　、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。　　2、面试：　　办公室负责各招聘岗位初试，并决定是否进入复试。　　面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一的，应不予聘用：　　以往患有严重疾病史的。　　在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

3、技能及个人素质的培训计划　　能力不能胜任所招聘岗位要求的。　　其他无法适用招聘岗位的情况。　　3、聘用决定：　　办公室对应聘者进行综合评估，建议是否聘用，经高层领导核准后，由办公室正式通知录用。　　4、报到手续：　　新员工按时到办公室办理报到手续后，由用人部门安排具体工作。　　新员工上岗前，必须到办公室办理以下手续：　　提供身份证、学历证书、职称证等复印件。　　提供与原单位解除劳动合同的证明等。　　各类保险手续　　四、合同签订　　1、员工入职一个星期后签订劳动合同，签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空

4、白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。　　2、履行告知义务　　根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。　　3、签订劳动合同遵循以下原则：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，

5、不得违反法律、行政法规的规定。　　第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。　　第三，劳动合同应当以书面形式签订　　五、人员调动管理规定　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并上报经理批准。　　2、批准后，办公室应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。　　3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。　　4、员工本人应于指定日期履任新职，办公室将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。　　5、办公室将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考

6、核，评价员工的变动结果。　　六、员工解聘管理规定　　员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。　　1、辞职：凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。　　辞职程序：试用期员工必须提前三天、转正后员工必须提前一个月提出辞职书面申请,部门主管审核确认，报办公室复核，总经理审批，办理离职手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

7、务技能及个人素质的培训计划　　公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门负责人提交《员工辞职申请表》，经批准后转送办公室审核，交总经理批准。　　收到员工辞职申请报告后，办公室负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。　　、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。　　办公室统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。　　员工到办公室办理相关手续。　　人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。　　2、辞退：有下列行为的公司提前十日以书

8、面形式通知员工本人：　　员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司