刚签合同,就离职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划刚签合同,就离职　　员工入职须知　　1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。　　2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。　　3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。　　4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。　　5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。　　6、员工没办理相关入职

2、手续，不得上岗、入住员工宿舍。　　7、上班时间：上午8:00—12:00下午：14:00—18:00　　8、熟手培训一天，生手培训1—3天　　新员工入职其他规定　　1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。新员工转正后，对带新员工的老员

3、工实行物质奖励。　　2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工　　资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。　　3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理　　人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。从而不影响企业正常的生产。　　员工内部调动须知　　1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖　　车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。　　2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按　　原岗位

4、与新岗位之间最低工资标准核算。　　员工离职须知　　1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。　　2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及　　交还公司的资料、文件和领用的工具。　　3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。　　4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字

5、确认后，方结　　算工资；没办理离职手续不结算工资。　　5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职　　手续，不予结算工资。　　6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得　　在公司逗留。　　「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：我是一名幼儿园的保育员，我是XX年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

6、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划接替才准我离开。26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。谁知30号上午园部会计打电话来说让我去签订合同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同，她说要签了合同才能办退工。我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？期待您的回答，谢谢！　　「沈律师解答」　　签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超

7、过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。　　也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及