凯恩套装材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划凯恩套装材料　　凯恩股份：年度业绩激励基金实施办法　　第一章总则　　第一条为进一步健全和完善浙江凯恩特种材料股份有限公司激励约束机制，确保公司发展目标的实现，增强公司经营管理团队和核心技术人才、业务及管理骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感。根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》等有关规定，特制定《浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法》，设立公司年度业绩激励基金。　　第二条公司年度激励基金的激励对象包括：　　公司高级管

2、理人员；　　对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干；　　公司认为应当予以奖励的其他关键人员。　　第三条激励基金实施年度为XX年度—XX年度。　　第四条第二条所列人员有下列情形之一的，不能参与激励基金的分配：　　最近一年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　最近一年因重大违法违规行为被中国证监会

3、予以行政处罚的；　　具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；　　经薪酬与考核委员会绩效考核为不合格的。　　违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失的；　　公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的。　　第二章激励基金的计提　　第五条以每年度实现归属于母公司的净利润为考核基数，每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下条件：　　年度考核利润不低于1亿元。　　最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。

4、　　最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形。　　第六条当年度经营情况符合上述第五条所有内容后，按以下比例计提激励基金：　　按当年度实现的考核利润的5%提取激励基金；　　如当年度净利润较上年度增长率达到10%以上的，对增加额额外提取激励基金：若10%目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划职权:　　(一)制订《激励基金实施办法》或修

5、正案;　　(二)审议批准《激励基金计提方案》;　　(三)股东大会授予的有关激励基金的其他职权。　　第十四条公司监事会作为激励基金的监督机构,行使以下职权:　　(一)对激励基金的实施和计提方案的知情权及建议权;　　(二)监督激励基金的实施和计提方案的制定及实行;　　(三)监事会的有关激励基金的其他监督权。　　第十五条薪酬与考核委员会行使以下职权:　　(一)负责激励对象的资格审查；　　(二)负责激励对象的考核工作;　　(三)拟订《激励基金计提方案》并报董事会审议批准;　　拟订《激励基金分配方案》并报董事长批准；　　(五)其他与激励基金管理有关的工作。　　第十

6、六条薪酬与考核委员会委托公司财务部负责激励基金的日常管理,行使以下职权:　　(一)根据公司董事会薪酬与考核委员会的委托,负责激励基金的日常管理和运作;　　(二)负责对激励基金的使用、管理实行独立核算,并且定期向董事会和薪酬与考核委员会汇报；　　(三)其他与激励基金管理有关的工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十七条薪酬与考核委员会向董事会上报的

7、《激励基金计提方案》,需列有下列相关条款：　　(一)年度考核指标完成情况；　　(二)本次提取激励基金的比例与总额；　　(三)是否存在因外部或不可控因素导致的考核利润非正常性的大幅增减变化的情况说明；　　(四)本次激励基金计提对公司计提年度损益的影响;　　(五)激励基金的管理情况及运用情况说明；　　(六)董事会、股东大会或法律法规认定的其他必备条款。　　第十八条在实施激励基金方案过程中的相关重要信息按照中国证监会及深圳证券交易所的有关规定向投资者进行披露。　　第五章激励基金的调整　　第十九条如果激励对象当年发生下列情形，则其不享有当年激励基金实施方案的资格

8、：　　未经公司同意，擅自终止雇佣关系；　　严重违反法律法规和公司相关规定被辞退的