复件工厂行为规范

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1、行政人事部工厂行为规范制度年份【司司号】-【部部号】-第版号版工厂行为规范制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。1行政制度1.1员工守则第一条公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为公司员工为荣。第二条注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害公司名誉之行为。第三条按时上、下班，执行考勤管理制度，对领导交办的工作要及时完成，不拖延不积压。

2、第四条坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级领导决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。第五条不得私自经营或参与企业与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、账目、邮件等。四川思合信泰家居有限公司第7页，共7页行政人事部工厂行为规范制度年份【司司号】-【部部号】-第版号版第一条工作时间不得擅离职守，如需离开，应经领导批准后方可离开。第二条爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。第三条对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对

3、来访客户或客人应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不管。第四条注意保持环境的清洁，在工作开始时间，不得怠慢拖延。工作时间中全神贯注，不得做与本职工作无关的事情。第五条各部门员工接听电话时要语气温和，报公司名称，并对电话内容做相关记录，将信息及时呈报相关责任人。第六条公司会议必须按照要求出席，不得缺席，出席会议人员必须按时到会，严格遵守会议秩序。第七条全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大财富。以上守则若有违反者，按相关制度处理。1.1加班工作制度第八条因业务工作需要，要

4、求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求领导批准方可。1.2考勤和请假管理制度请按照公司2012.4.28日发布的《考勤管理制度》执行。1.3物品采购和发放第九条采购物品时首先要按阶段整理物资申请表，报到有关部门审核，需要相关人员签字，厂长签字确认其采购是否合理，是否是公司需要物品，然后报总经理签字批准之后方可实施采购。所有采购过程必须真实，严禁贪污、收受回扣，所四川思合信泰家居有限公司第7页，共7页行政人事部工厂行为规范制度年份【司司号】-【部部号】-第版号版有采购费用必须实报实销。第一条采购完毕后所有物品需要入库登记采

5、购物品名称和数量等相关信息，由库管人员签字确认后交到总经理签字批准，然后进行财务报销。第二条物品发放，公司实行从实际出发，让每样物资用在该用的地方为原则，提倡节约，严禁浪费。1.1员工辞职第三条辞职申请一般情况辞职员工需提前一个月申请，否则将不准予离职，若员工直接离职者对公司造成的损失，从工资中扣除，并追究其责任。第四条辞职流程1.员工由于个人原因辞职时，需提前将“员工离职申请表”经本部门主管及其它领导签字后，交于行政人事部。2.部门主管应与员工积极沟通，为其创造良好的工作环境和氛围，留住优秀人才。3.部门主管督导离职人员工作的交接。4.行政人事部检查工作服

6、、工作证及其它是否归还公司。5.凡由公司出资培训或派出学习的，按“培训协议”规定，未满服务年限的辞职员工，须赔偿公司培训费用。1.2辞退员工第五条辞退条件各单位不能随意辞退员工，但如遇有下列情况之一者，公司将予以辞退：1.试用期间，被证明不符合录用条件者；2.一年内受到三次记大过者；四川思合信泰家居有限公司第7页，共7页行政人事部工厂行为规范制度年份【司司号】-【部部号】-第版号版1.违背国家法令或公司规章制度情节严重者；2.严重失职、违规经营给公司利益造成重大损失者；3.违抗命令或擅离职守，情节重大者；4.仿效上级主管人员签字、盗用印信或修改公司文件者；5

7、.擅自离职为其他公司工作者；6.泄漏业务上的秘密情节严重者；7.被依法追究刑事责任者；8.《劳动法》及公司制度中规定的其他情形。第一条辞退程序1.公司员工的辞退由其直接主管提出书面意见，交行政人事部审核后报总经理审批。2.行政人事部将以书面形式通知员工，并做离职前面谈。3.被辞退员工应在规定的时间内办理完移交手续，填写《员工离职申请表》，并回答接收人提出的与工作相关的问题。4.被辞退员工无理取闹，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5.员工在离职前必须交还公司的各种工具、文件资料，以及工作证、钥匙等物品，

8、并清退所有借款。未按要求交还的，公司将尽力通过协商解