公司内部管理制度-终

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1、×××软件技术有限公司内部管理制度发件部门：综管部审批：适用范围：公司全体员工生效日期：2011年4月20第一部分公司考勤3第一章总则3第二章  细  则3第一节  考勤分类说明3一、迟到、早退3二、旷工4三、事假、病假4四、工伤假5五、婚假5六、丧假5七、产假5八、年休假6九、加班倒休7第二节  考勤审批规定7第三章  附  则8第二部分福利制度9一、假期9二、活动10三、社会保险10四、体检10五、午餐补助11其它11第三部分办公室管理及网络管理11一、办公室管理11二、网络管理12三、计算机管理12四、数据安全13第四部分印章管理13一、目的1

2、3二、公司印章种类14三、印章管理者14四、印章的保管14五、用印时的注意事项14六、专业印章的刻制与使用15七、印章的遗失与销毁15第五部分图书管理15一、工作目的15二、适用范围15三、工作内容15四、图书保管16五、图书借阅16第六部分钥匙管理16第七部分员工奖惩17一总则17二奖励17三处罚1820第一部分公司考勤第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条员工的考勤情况由综管部负责管理。第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；第四条各级管理者

3、须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。第二章  细  则第一节  考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天，每天八小时工作制。每天具体工作时间为：上午9：00－12：00，下午13：00－18：00。第六条员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次，严禁代（托）人签到。如有特殊情况可由综管部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写：“事”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前在考勤表上记录。并由综管

4、部监督考核。第七条上班不得迟到与早退。第八条1．迟到：超过上午9：00到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知综管部。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。2．早退：早于下午18：00离岗扣款规定迟到、早退每次罚款30元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到420次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天记录、处理。二、旷工第二条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂

5、改、伪造请假证明；3．其他等同于旷工的行为。第三条1小时以上，3小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。三、事假、病假第四条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午9：00前电话通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。第五条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪

6、资÷每月应出勤天数÷8×请假小时（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资；全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月累计事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。第六条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10：00前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。扣款规定（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数

7、×50%×请假天数；（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；（3）月病假天数在11-20天（或连续请病假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；20（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月及以上），病假工资按南京市最低工资标准的80%支付。（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。四、工伤假第二条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责

8、人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人