公司解除劳动合同,经济补偿金前十二个月定义

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司解除劳动合同,经济补偿金前十二个月定义　　劳动合同解除的经济补偿　　一、劳动合同解除概念　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。　　二、劳动合同解除的条件　　用人单位解除合同的条件　　1、当劳动者符合下

2、列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：　　使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;　　给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;　　承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

3、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;　　企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。　　3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：　　企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;　　(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需

4、裁员。　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。　　(二)劳动者解除合同的条件　　1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;　　2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

5、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　三、劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形：　　劳动者单方解除劳动合同　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

6、意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并且是由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿；　　劳动者无过失被用人辞退的，；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个

7、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　经济性裁员的　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

8、情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；　　2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　3、