体育部招新计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划体育部招新计划　　体育部招新计划书　　一、招新的意义：　　为了欢迎XX级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.学生会体育部是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华　　二、预计招新人数　　为了防止新招人员多人离开的突发情况，在试用期前招10

2、—15左右。　　三、招生对象：　　三年制10、11届、五年制09、10届　　四、招新要求　　1：有高度的责任心与集体荣誉感　　2:勤奋踏实、能吃苦、有耐心　　3:有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、有吃苦耐劳的精神。体育部主管体育方面的工作，但是在学生会组织的各项活动中都有体育部的身影，种类繁多的工作，没有吃苦的精神是不行的。　　5、有责

3、任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，尤其是在体育部，一　　个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。　　6、有良好的沟通与应变能力。体育部的工作涉及面很广，与各个部门及各院系沟通的机会很多，这就需要有较好的沟通能力；在工作中有时会出现许多计划之外的情况，妥善的处理就需要有良好的应变能力。　　7、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。　　五、招新程序　　1·为了维护学生会整体的招

4、新秩序，根据学生会招新步骤，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。　　2·体育部招新重点在于面试环节和一个月试用期。　　3.试用期培养计划，因人而异，积极的把每个人都往成熟稳重理性的方向带，让他们在离开的时候没有遗憾　　六、招新时间和地点：10月20号--22号目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　七、招(转载于:写论文网:体育部招新计划)生地点：外环报告厅　　体育部招新策划书　　一、招

5、新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情　　澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承两委会“服务传承和谐发展”的宗旨团结各兄弟部门，为两委会的整体发展做出应有的贡献，为两委会培养合格的接班人；　　二、招新时间、地点、人数：由学院两委会统一安排；　　三、招新对象：学院XX级全体新生；　　四、招新流程：宣传-面试-试用1个月-正式录用　　前期宣传——用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我

6、们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。　　面试——考察他们是否符合“招新要求”，具体问题有：　　1.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。　　2.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.在两委会，有时应工作需要会让你去做些非本部门擅长的工作，你如何看待此类事件？　　4.对

7、于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？　　5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?　　6.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标？　　7.如果你进入了两委会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者？　　8.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？　　9.有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是