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时间:2018-12-25
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司于员工签订的劳动合同,保险也为员工交了,员工没有打招呼就走了 关于对签定劳动合同员工公司缴纳 各项保险的规定 公司各相关部门: 为了提高公司员工的工作积极性,使他们爱岗敬业。确保员工的劳动权益,公司承担起劳动法规定的义务。根据泰安市劳动保险处的有关规定,现将聘用的各类人才、劳动保险关系未转入公司账户管理的、已签定劳动合同的、在签定的劳动合同期限内,公司按照市社保处的缴纳标准,支付招聘各类人才的保险费。标准
2、基数如下: 一、养老保险按最低缴纳基数的18% 二、医疗保险按市社保处缴纳标准的7% 三、失业保险按市社保处的2% 四、大病救助每人每年60 五、如出现工伤事故,有个人到所缴纳保险费的劳动保障局工伤科办理相关手续及报销费用。 六、如省、市劳动社会保险交纳规定出现调整变动以调整后的标准执行。 七、此规定自XX年1月1日执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制
3、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 ——————————有限公司二〇一二年八月十一日 关于为员工办理社会保险的规定 为认真贯彻执行劳动法规,体现公司对员工的关怀,稳定骨干队伍,解决员工后顾之忧,使员工确立长期扎根公司,安心工作,特制定本规定。 一、参保内容 国家规定社会统筹保险的养老保险、医疗保险、工伤保险和大病保险。 二、参保人员条件 1、在公司服务满一年以上,年龄40周岁以下; 2、各工作岗位的骨干; 3、与公司签订劳动合同,能够严格按照劳动合同执行。 三、保险费用缴纳 1、保险费申报基数由
4、公司按照规定统一申报,并随国家相关政策规定随时进行调整; 2、保险缴费比例为养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;工伤保险单位1%;大病费用单位、个人各50%; 3、公司每月定时向社会保险机构缴纳保险金的全部,个人应缴纳部分每月在工资中直接扣除。 四、社会保险管理方法.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计
5、划 1、公司坚持个人自愿原则,符合参保条件的由个人写出申请,各单位领 导签字后上报至集团总经理、副总裁签批,然后转至行政部统一办理,行政部不得无故延期办理; 2、办理社会统筹保险时由个人提供相关证件并承担所产生的相应工本费用; 3、参加社会保险的员工应严格按照劳动合同条款执行;否则,公司有权给予停保处理; 4、参保人员擅自离职,不办理相关离职手续的,公司有权给予停保; 5、参保人员如因个人原因需申请停保,需在当月25号之前写出书面申请,由本部领导签字同意后上报至集团领导签批,然后转至行政部统一办理。如当月25号之前
6、因个人原因未能办理者所产生费用由个人承担; 6、凡入公司社保人员,自社保计划产生当月起计算,为公司服务不满一年者,公司所缴纳社保费用由个人全额承担; 7、外销人员挂靠公司交纳社保统筹的,需全额缴纳社保费用。 8、非公司员工需挂靠公司社保账户,由个人承担全部社保费用,每季度第一个月15日前到财务部交纳本季度社保费用,累计四个月未交者,公司将给予停保)。 社保协议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场
7、安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 甲方: 乙方:身份证号码: 员工与公司经协商一致达成如下协议:公司与员工签订劳动合同后,按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,要求为员工统一参保各项社会统筹保险。但员工因个人原因,不愿按规定缴纳相关保险费用,若公司强制扣缴,势必导致员工离职。为此,双方经友好协商暂不予参保,若日后按法律规定需要补交,公司只负担本应缴纳部分的款项,所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。 甲乙双方根据有关规定,就甲方为乙方提供社会保险事务代理,实施有关事项
8、,达成以下协议:甲乙双方达成如下协议: 1、甲方同意乙方在本公司不办理社保,并依照社保标准每月为乙方每月额外补帖钱及办理意外险,标准为:/月,该费用由甲方负担直至乙方在本公司任职期满为止。 2、乙方支付方式:按照每两个月为一个周期,在甲方代缴之前, 每周期提前10天一次
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