企业用人以才为先的材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业用人以才为先的材料　　辩论赛：企业用人才为先生活有感XX-07-1411:41:43阅读3585评论2字号：大中小订阅开篇立论，正方一辩开始发言　　尊敬的主席、评委、对方辩友、各位观众，大家下午好！开门见山，今天我方的观点是“企业用人才为先”。现在我方将从以下两个方面来剖析这个观点。　　第一、众所周知，企业的最终目的是实现利益的最大化，并非以为人民服务为己任的政府部门。企业之所以能赢利，归根结底在于做好了两件事，其一是创造出了能满足社会需求的价值，也

2、就是产品和服务；其二是在创造价值的过程中实现了较高的效率，或较低的成本。企业靠什么来创造价值？怎样才能提高效率，降低成本呢？掌握先进科学技术的研发人员；技术熟练的工人等等他们都是企业必须的人才，拥有了人才企业才能实现盈利，才能得到发展。因此企业用人时首先要考虑的是此人是不是人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二、所谓人才，就是天才的创造力、信息处理能力、

3、表达能力、书写能力、判断能力和决策能力。新编《辞海》对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。才识学问被放到了第一位。人才，就是在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。有才的营销人员可以使企业广开销路，以便企业充足的资金进行运作；有才的管理者会使企业的管理更为科学，使全体员工认识到企业的命运与个人的发展是紧密结合的；有才的决策者可以为企业的发展指出正确的方向。毋庸置疑，企业发展的首要因素是人才。以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平，操作技能等手段，能者入选。以才为先，操作性强，时效性好。若以德为先。试问哪个老总能在第一时间就准确判断出来谁

4、是有德还是缺德呢？才，是我们的脊梁，有了它的支撑。我们才会站得直。才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。国以才立，政以才治，业以才兴。　　攻辩问题：　　企业用有德无才之人,怎么能不断发展壮大开拓市场呢?　　我想问你！作为一个企业的老板你在找员工时，你怎么定义你的德，你又通过什么手段知道并相信你面前的人是否具有你所要求的德？　　这是一摞简历，请问为什么大家在书写简历时着重强调自己如何有才呢？是不是因为我们的企业在用人时“以才为先”呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

5、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对方辩友认为企业用人德为先，请问德高望重的道长能为企业带来效益吗？我们应聘时怎样让考官相信我们是企业需要的人呢？是着重强调我们的才能会为企业带来效益还是强调我们永远不会背叛企业呢？　　为什么现在的失业率这样高？　　——不是：　　3，请问企业发展是不是需要创新技术，是不是需要管理？　　那么创新技术和管理是不是靠人才？靠品德能行吗？　　朋友，请你告诉大家，企业最终要用的到底是人的品德还是人的专业能力？　　4，请问品德也是一种才能

6、吗？　　——是：既然品德是才能的一部分，却不包括所有才能，那听你这么一说你方已经站在了我方观点上。企业用人要德才兼备好呢，还是有德无才好呢，对方辩友？　　——不是：　　5，请问你的课表里是不是专业课、文化课比重大？　　那么这是不是学校承认企业用人以才为先的体现？　　为什么中考高考乃至各种专业证书考试总是专业内容占绝大多数而非品德一类？　　6，请问一群专业能力过硬的人品德就败坏了吗？　　那么一位德高望重的老人去应聘职业拳击手，换成你是俱乐部老总你会要吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

7、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　尊敬的主席,各位评委,亲爱的同学们,大家晚上好.今晚的辩题是：企业用人，以何为先。首先，企业是一个以营利为目的组织，用人指的是招聘与管理。德指的是人的思想修养，才指的是其能力，才能。有德无才庸人和有才无德的损人都是片面和极端的案例，企业普遍都不为适用，因此在我们今天讨论的范围内这一点，相信对方辩友不会提出质疑。那么,企业在招聘时,面对德才兼备的人,优先考虑的应该是"才"还是"德"呢。显然,这时候的标准应该是是否有利于个人施展才能,展现其价

8、值,是否有