咨询结果某制造公司薪酬制度

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1、***制造有限公司薪酬管理制度第14页共14页目录第一章:总则第一条：薪酬制度的基本目标第二条：薪酬制度的基本原则第三条：适用范围第二章:薪酬结构第四条：薪酬福利结构第五条：基本工资第六条：绩效工资第七条：福利津贴第八条：长期激励第三章:薪酬管理第九条：薪酬对位第十条：薪酬变动第十一条：薪酬计算与给付第十二条：薪酬体系维护和调整第十三条：薪酬管理机构和审批权限第四章：附则第十四条：解释权第十五条：调解与仲裁第十六条：保密规定第十七条：生效日期第五章：附件第14页共14页第一章:总则第一条：薪酬制度的基本目标1、建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬

2、发放的依据。2、设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。3、公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。第二条：薪酬福利制度的原则1、竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条：适用范围：1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。长期激励2、计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工人。

3、计件工人的工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。3、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。第二章:薪酬结构第四条：薪酬结构年薪福利津贴绩效工资基本工资医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险话费津贴值班津贴全勤津贴水电津贴住房津贴加班津贴特殊工作津贴驻外伙食津贴福利假期第14页共14页1、年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。2、年收入=基本工资+绩效工资。第一条：基本工资1、基本工资

4、是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。2、基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。3、基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。第二条：绩效工资1、绩效工资是根据员工业绩而计付的工资。2、绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入的比例而确定。3、绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况每季度按时核发。4、绩效工资具体计付标准参见《绩效管理制度》。第三条：福利津贴福利津贴是在基本工资和绩效工资以外

5、，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提供的福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为：1、养老保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平的60％，缴费比例为26％，其中企业负担18％，个人负担8％。2、医疗保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平，缴费比例为8％

6、，其中企业负担6％，个人负担2％。3、失业保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月的缴费基数是温州市上年度的最低工资水平，缴费比例为3％，其中企业负担2％，个人负担1％。4、工伤保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为第14页共14页上年度浙江省平均工资水平的60%，缴费比例为0.8%。1、生育保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平，缴费比例为0.8%。2、加班津贴为提高工作效率，公司不提倡员工在8小时以外加班加点，公司员工在规定工作日内未完成工作需加

7、班，公司不计加班费；若生产急需，特殊情况需加班的人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管批准呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。计算方法：累计加班时间÷3小时＝加班数（取整数），每班一律按20元计算。特殊情况另行规定。3、住房津贴为了更好地保障外地来温州工作的员工的生活质量，公司为每位未入住公司宿舍的员工提供住房津贴。公司将根据员工工作职位的重要程度不同而设定不同职位的住房津贴的标准。1)住房津贴标准：1－9级非生产员工每人每月100元10－17级非生产员工每月每人每月200元18－30级非生产员工每人

8、每月350元31级以上非生产员工每人每月450元。使用公司提供住房的人员不能享受住房津贴。2)住房津贴计算方法：出勤满24天，按标准计发。未满24天按