兰大网院17春人力资源管理课程作业_b

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1、2017秋春兰大课程作业答案---单选题岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和A:培训制度B:岗位规范C:工资制度D:考勤制度单选题培训开发在人力资源管理工作中是A:组织行为的中心内容B:一瞬间的行为C:贯穿于全过程的基础D:行动之前的准备工作单选题人力资源开发的双重目标是A:提高才能，增强活力B:提高学历，增加效益C:提高觉悟，锻炼意志D:加强保健，增强体魄单选题劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）A:生产关系B:合同关系C:劳动关系D:劳动法律关系单选题设置岗位的基本原则是A:因人设岗B:因事设岗C:按领导意愿设岗D:因企

2、业结构设岗单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A:获得成本B:开发成本C:使用成本D:保障成本单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D:根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A:关键人员B:一般人员C:临时工D:一线工人单选题面试不能够考

3、察A:衣着外貌B:风度气质C:应变能力D:内在潜质单选题下列哪一项不是工作分析的基本要求A:方法得当B:力求创新C:高瞻远瞩D:明确目的单选题具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于A:抑郁质B:粘液质C:多血质D:胆汁质单选题霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是A:个人主义与集体主义B:权力差距C:不确定性规避D:价值观的男性度和女性度E:长期观与短期观单选题使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是A:建工作小组B:工作丰富化C:工作扩大化D:岗位轮换单选题我国规

4、定领取失业保险金的最长期限是A:12个月B:18个月C:24个月D:30个月单选题（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A:招聘B:激励C:培训D:开会单选题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？A:经济人B:社会人C:自我实现人D:复杂人单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘D:招聘洽谈会单选题将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法单选

5、题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()A:物化劳动,潜在劳动和流动劳动B:潜在劳动,物化劳动和流动劳动C:流动劳动,物化劳动和潜在劳动D:物化劳动,流动劳动和固定劳动单选题头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A:准备阶段B:热身阶段C:畅谈阶段D:解决问题阶段单选题下列不属于面试官在面试中的目标是A:创造融洽的气氛B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质C:让应聘者了解单位的现实状况D:决定应聘者是否被录用单选题人员培训中采用模拟训练法的目的是A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多的业务知识C:

6、提高处理问题的能力D:让学员掌握更多的理论知识单选题培训管理的首要制度是A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度单选题在性质上，人力资本反映的是()A:存量问题B:流量与存量问题C:计划问题D:价值问题单选题工序划分的决定性因素是（）A:劳动分工B:劳动协作C:劳动生产率D:生产过程单选题美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A:0．5年---3年B:1年---3．5年C:2年--6年D:1．5年---5年单选题岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和A:培训制度B:岗

7、位规范C:工资制度D:考勤制度单选题品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A:品德B:知识C:行为D:潜质单选题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A:事务性机构B:简单服务性机构C:非生产非效益部门D:生产与效益部门单选题国家规定工人退休的年龄为A:48岁B:50岁C:55岁D:58岁单选题培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）A:长期性和持久性B:稳定性和现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性单选题一下几种失业中，最严重的是A:结构性B:隐性失业C:摩擦性D:周期性单选题行为科学对于非正式群体的

8、看法是A:具有积极作用应予爱护B:具有消极作用不予理睬C:具体分析、区别对待D:具有破坏作用应予取缔单选题关键事件法的缺点是A:无法为考评者提供客观依据B:不能够做