倒签劳动合同效力

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划倒签劳动合同效力　　倒签劳动合同的法律风险　　孙某XX年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。XX年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了XX年3月开始上班的那一天。　　XX年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其XX年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。　　仲裁委经审理认为《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公

2、平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。　　倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。　　最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。　　(记者金丽华)　　关于倒签合同效力问题分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

3、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、结论　　倒签合同具有法律效力。　　二、法律依据　　《合同法》第三十六条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。　　法

4、律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　从上述条文可以看出，即使合同双方未签订书面合同，一方履行了主要义务，另一方接受的，则双方的合同即告成立。双方虽然签订施工合同约定在“签字盖章之日起生效”，但是在合同生效日之前就已经实际履行。根据合同法第三十七条和四十四条，则该倒签合同实际生效日应为实际施工日，即施工之日即为合同成立之日。　　倒签合同本身有效，但是存在一定法律风险。　　三、法律建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

5、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.存在潜在的法律争议。合同约定自“双方签字盖章之日起生效”，而实际施工日在该日期之前，则合同实际成立日为施工日，而如果施工方主张从实际施工日，即合同生效日计算工时或者施工费，而承包方主张的是合同签订日，此时存在潜在的发生法律争议是风险。施工方必须拿出证据证明自己在实际施工日即开始履行主要义务，且对方接受的证据。尤其是对于按日计费的合同。　　2.倒签合同的管理风险。倒签合同扰乱了

6、公司内部正常的管理秩序，合同实际履行之时，就要进行一些材料的购买、人工费用的计算等等，而合同约定的“签字盖章之日起生效”，与实际履行日有冲突，会导致实践中购买材料、雇佣　　工人、劳动合同等一系列的时间结点发生冲突，给公司内部的各个部门造成管理上的不便。　　3.倒签合同的财务风险。倒签合同会影响财务部门的入账管理，财务部门的成本、应付账款、资产负债表上将无法如实显示费用列支状况，这将导致企业财务会计信息失真，无法准确进行财务成本的控制。　　倒签劳动合同的法律后果　　案由：未签劳动合同双倍工资　　仲裁结果：部分胜诉。

7、　　申请人：宋某　　被申请人：某出版社　　一、主要案情：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　宋某与某出版社于XX年6月9日签订了自XX年8月1日起至XX年7月31日终止的劳动合同，该劳动合同约定宋子歌的入职时间为XX年8月1日，月工资组成包括基本工资800元、岗位工资1000元以及绩效类工资。某出版社以稿酬名义

8、向宋某支付XX年12月份工资800元、XX年2、3、4月份工资800元/月、XX年5月份工资800元、XX年6月份工资500元，宋某于XX年5月25日以不发放工资，未缴纳保险为由向某出版社寄送了解除劳动关系通知书。某出版社未给宋某缴纳工作期间的社会保险。宋某于XX年7月向劳动争议仲裁委提出申请，请求：1、支付XX年7月28日至XX年5月25日期间解除劳动关系经济补偿金52