住建局纪检监察信访举报工作汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划住建局纪检监察信访举报工作汇报　　加强纪检监察信访干部队伍建设的几点思考　　XX-02-03作者：庄传奇　　随着反腐倡廉工作力度的不断加大，全市各级纪检监察机关越来越重视信访干部队伍建设，纪检监察信访干部作为纪检监察工作的重要力量，在纪检监察工作和反腐倡廉建设中发挥着重要作用。近期，我们对市、县两级纪检监察机关22名一线信访干部进行了调研，形成了一些初步认识。　　一、现状特点　　一是年龄结构更趋合理。长期以来，全市纪检监

2、察信访干部的年龄偏大。经过近两年的调整，平均年龄从以前的岁下降到岁。目前，35周岁以下　　有7人，占信访干部的%，36周岁至45周岁有5人，占信访干部的%，45周岁以上有10人，占信访干部的%。　　二是学历文化水平较高。全市纪检监察信访干部研究生学历2人，占信访干部总数的%，本科学历17人，占信访干部总数的%，专科学历3人，占信访干部总数的%。有些信访干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

3、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划住建局纪检监察信访举报工作汇报　　加强纪检监察信访干部队伍建设的几点思考　　XX-02-03作者：庄传奇　　随着反腐倡廉工作力度的不断加大，全市各级纪检监察机关越来越重视信访干部队伍建设，纪检监察信访干部作为纪检监察工作的重要力量，在纪检监察工作和反腐倡廉建设中发挥着重要作用。近期，我们对市、县两级纪检监察机关22名一线信访干部进行了调研，形成了一些初步认识。　　一、现状特点　　一是年龄结构更趋合理。长期以来，全市纪检

4、监察信访干部的年龄偏大。经过近两年的调整，平均年龄从以前的岁下降到岁。目前，35周岁以下　　有7人，占信访干部的%，36周岁至45周岁有5人，占信访干部的%，45周岁以上有10人，占信访干部的%。　　二是学历文化水平较高。全市纪检监察信访干部研究生学历2人，占信访干部总数的%，本科学历17人，占信访干部总数的%，专科学历3人，占信访干部总数的%。有些信访干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

5、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是选拔配备力度加大。市纪委逐步加大对信访干部的选拔配备力度，安排一名新招录的公务员到市纪委信访室工作，从基层提拔一名优秀纪检监察干部到信访室任主任，从机关科室交流一名同志到信访室工作。近两年来，8个县纪委选拔配备信访干部5人，有力推动了信访工作的开展。四是履行职能意识增强。通过“三转”，加上纪检监察信访信息管理系统的应用，岗责更加明确，信访干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。同时，通过

6、党的群众路线教育实践活动的开展，进一步增强了纪检监察信访干部服务群众的意识，群众认同率达95%以上。　　二、存在问题　　一是从事信访工作有畏难情绪。少数信访干部面对新时期纪检监察工作中出现的新情况新问题，有畏难情绪，感到“信访工作难做，信访干部难当”，有想改行从事其它工作的想法。在调研中，有部分纪检干部不愿从事信访举报工作。　　二是业务工作培训力度不大。近两年，由于全市各级纪检监察机关信访干部调整较大，新调整到信访工作岗位上的干部没能及时进行系统的业务培训，影响工作能力的提高和职能作用的发挥。目前，全市22名一线信访干部中，经过信

7、访培训的只有9人，仅占％。　　三是信访工作岗位交流力度不大。在信访举报部门工　　作5年以上的干部有13人，占全市纪检监察信访干部总数的%。其中，有6名同志在信访举报部门工作10年以上，有2名同志在信访举报部门工作25年以上。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四是基层信访力量相对薄弱。目前，8个县纪委信访一线干部仅16人，其中有

8、2人属于借调。有部分县纪委只有1名信访干部，还有部分县纪委信访干部被长期抽调从事办案工作，无暇顾及信访工作。　　三、对策建议　　一要加强思想作风建设。作为纪检监察信访干部要坚定理想信念，自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民的血肉联系。要充分认识新