个人档案,劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人档案,劳动合同　　个人劳动合同范本甲方名称：法定代表　　人：乙方姓名：(来自:写论文网:个人档案,劳动合同)身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、　　协商一致的基础上订立本劳动合同范本。一、劳动合同期限本合同期从年月日至年月日止，试用期个　　月。二、工作内容甲方按排乙方从事岗位工作，乙方同意按甲　　方生产需要，完成该岗位所承担

2、的各项工作内容，并达到以下数量及质量　　标准：。三、劳动保护和劳动条件甲方根据　　国家有关安全生产、劳动保护等规定：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要　　的防护用品，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬试用期间，　　乙方每月工资标准为元；试用期满后每月工资标准为元。按件　　计酬：根据不同的生产工艺要求，由乙方双方协商体签订工价协议，经双方答字后生效。甲方对乙方的工资做到日清月结，以贷币形式按月足额支付，工资发放日为每月日，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

3、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　并做到有据可查，工资标准不得低于当地最低工资标准。甲方不得无故拖欠。五、　　劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和操作规程，遵纪守法，服　　从甲方的管理。　　.内部通启MEMORANDUM　　To致:各部门Date日期：XX年11月3日From由：北京蓬达度假酒店管理有限公司Rf档号：RS/009Subject

4、事由:关于劳动合同、员工档案管理制度Page页数：3页关于劳动合同和员工档案管理的规定　　一、劳动合同管理制度　　劳动合同：　　1、签订劳动合同的原则　　本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。　　遵守国家法律、法规和政策。　　以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。　　双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将　　按规定追究违约责任。　　以酒店经营目标为中心。　　2、劳动合同的订立目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。　　酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合　　同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一

6、定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。　　新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。　　劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。　　3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。　　4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。　　二、员工档案管理制度　　根据《中华人民共和国档案法》及有关法规的规定，酒店的人

7、事部做好有关档案的管理工作。档案管理实目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用。　　1、员工档案　　员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据

8、。员工档案主要分以下二类：　　员工人事档案　　员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资　　料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。　　A、员工人事档案的收集、整理和保管　　员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还　　要符合进入员工人