xx高校应届毕业生就业形势报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX高校应届毕业生就业形势报告　　XX高校应届毕业生就业形势报告-课间学　　习分享　　错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！　　智联招聘日期：XX-06-09　　据人力资源和社会保障部数据，XX年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给XX年打上了“史上最难就业年”的标签。　　数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。XX年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。　　一、全面

2、分析XX应届毕业生就业难：错位的就业市场　　中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。　　错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位　　1、人才市场出现“纺锤型”结构错位目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化

3、，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。　　2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。　　智联招聘数据显示，XX年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。　　错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。　　1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津　　根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有

4、些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。　　城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。显然，三四线城市的“发展空间极大”并不能成为吸引应届生关注的点。　　2、都想嫁给“高富帅”，小企业门可罗雀目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

5、及个人素质的培训计划　　从智联招聘整体数据上来看，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而，因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，落差极大。　　XX高校应届毕业生就业形势报告　　14-06-22作者：-编辑：潘晓宇　　据人力资源和社会保障部数据显示，XX年全国高校毕业生人数727万人。相比XX年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招

6、聘结合百度数据针对XX年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。　　从整体需求来看，智联招聘数据显示，XX年面向毕业生的职位发布量相比去年增长%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

7、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、“更难就业季”，难在哪里？　　1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！　　智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、